1、根據公司戰略和業務需求，細化中高端人才招聘計劃，確保招聘工作與公司目標一致。
2、參與中高端人才市場調研，收集行業動態、競爭對手招聘策略及人才流動趨勢信息，為招聘決策提供參考。
3、監測和評估中高端人才招聘渠道效果，提出優化建議，拓展新的有效招聘渠道。
4、監督中高端人才招聘流程執行，確保簡歷篩選、面試、錄用決策、背景調查等環節規范高效。
5、負責人才儲備庫建設，完善簡歷分類標簽體系，及時更新人才信息。
任職要求：
1、35周歲以內，本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業；
2、5-10年（含）以上產銷研一體化制造型（農資、肥料、植保背景優先）企業招聘崗位工作經驗；
3、有豐富的招聘渠道資源，有乙方工作背景優先；
4、熟悉制造型企業全產業鏈流程，對各部門、各崗位工作流程、任職資格要求、配置有專業的了解；
5、具備較強的溝通能力和協作能力，富有團隊合作精神，有凝聚力，認同公司文化，責任感強。
工作內容一樣 就是后邊認知行業寫快消、農資植保、磷化工，幫我根據這份招聘經理的崗位說明書，生成一份招聘專員和招聘主管的，不需要經理這么高端
招聘專員
職位介紹：
協助執行公司中高端及基礎崗位的招聘計劃，支持部門業務需求。
協助進行人才市場信息收集與整理，定期匯總招聘相關數據。
負責具體招聘渠道的日常維護、職位發布、簡歷搜索與初步篩選。
協助安排面試、跟進面試流程、收集面試反饋，并做好候選人溝通。
參與人才儲備庫的信息錄入、標簽維護與日常更新工作。
任職要求：
30周歲以內，本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
1-3年以上制造型企業（快消、農資植保、磷化工相關背景優先）招聘相關工作經驗。
了解主流招聘渠道，具備基礎的簡歷尋訪與篩選能力。
對制造型企業的生產、銷售、研發等環節有基本了解，能理解基礎崗位的職責要求。
具備良好的溝通表達和執行力，認真細致，有責任心和團隊協作精神。
招聘主管
職位介紹：
根據部門規劃，負責制定并組織實施所負責業務模塊（如技術、營銷、生產等）的招聘計劃。
獨立開展所負責領域的人才市場調研，分析人才分布與流動情況，為招聘策略提供建議。
管理與優化所負責模塊的招聘渠道，評估渠道效果，并嘗試拓展新的有效渠道。
主導所負責模塊的招聘全流程，包括關鍵崗位的簡歷篩選、面試評估、錄用協調及背景調查，確保流程高效規范。
負責所轄招聘團隊或項目的日常管理與指導，并推進人才儲備庫的專項建設與優化。
任職要求：
35周歲以內，本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
3-8年以上制造型企業招聘工作經驗，具備產銷研一體化企業（快消、農資植保、磷化工背景優先）招聘經驗者優先。
擁有較豐富的招聘渠道資源及招聘實戰經驗，能獨立解決招聘難點。
熟悉制造型企業運作流程，對多個職能部門的崗位職責、任職要求及團隊配置有深入理解。
具備優秀的跨部門溝通協調能力、團隊管理或項目推動能力，責任感強，能承壓。