崗位職責:
在人力資源部各領域及公司其它相關部門進行輪崗,包括但不限于:
1) 在公司戰略、政策框架下,開展人才發展管理,確保人才持續發展;
2) 深入了解公司業務的運作模式,人才管理和組織架構,為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案;
3) 做好過程績效評價并不斷完善績效管理體系,激發員工潛力。
4) 協助完善公司組織建設、人才發展及人才激勵體系并負責實施;
5) 完善人力資源大數據模型分析,挖掘公司內部高潛力人才。
任職資格:
1)具備團隊協作、組織協調和執行能力;
2)邏輯清晰的表達與文字能力;
3)很強的計劃性和實施執行的能力。
4)專業知識:熟悉兩個及以上人力資源管理相關模塊,如績效管理、招聘管理、人才發展等;
5)工作經驗:2-5年人資工作經驗,大型企業(3000人以上)人資中層管理者;
6)學歷背景:人力資源、心理學、社會學相關專業本科及以上學歷。
7)年齡25-28歲。
職位福利:七險一金、定期體檢、帶薪年假、股票期權、節日福利、周末雙休、包住、包吃