工作職責:
一、培訓體系落地與執行:
1. 負責公司年度培訓計劃的組織實施,跟進各部門開展培訓活動。
2. 評估培訓效果,為培訓內容與方法提供依據,推動培訓體系完善。
二、專項能力發展與梯隊建設:
1. 結合業務與生產痛點,規劃并組織各類能力發展專項活動,支持公司人才梯隊建設。
2. 搭建員工操作技能標準體系,制定標準化操作手冊及配套技能評估機制。
三、內訓師體系與課程資源管理:
負責內訓師體系的搭建,選拔與培養內訓師隊伍,定期組織技能提升培訓,優化分層分類課程資源。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2. 具備培訓體系搭建、課程設計、活動策劃與組織實施經驗,熟悉常用學習理論與培訓方法。
3. 性格開朗,對培訓工作充滿熱情,溝通表達能力強,有活動主持經驗。
4. 善于總結與提煉,能清晰傳達培訓目標與內容,激發學員學習意愿。
5. 具備較強的文字功底與基礎辦公軟件操作能力,具備良好的團隊協作與組織協調能力,能靈活應對突發情況。