崗位職責:
1、擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在團隊搭建、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施,以支持業務增長;
2、根據公司經營戰略、目標變化,負責各崗KPI考核指標和激勵體系的調整,開展公司績效考核、激勵方面的相關政策制度的宣貫與講解;分析崗位勝任力,對部門員工的過程表現及績效目標進行跟蹤反饋,給予部門管理者專業的人力資源建議及服務,推動業務部門的績效管理,促進員工個人與組織績效持續提升;
3、負責公司人力資源相關制度活動在業務部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
4、加強業務部門組織建設,定期進行人才盤點,識別關鍵人才;
5、負責定期員工進行訪談,包括日常員工訪談,關鍵崗位任職者訪談,以及離職面談等,并做好訪談記錄,從中提取出可以提升服務團隊人效的和滿意度的機會點,并實施改善。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業;
2、具備基于業務發展的人力資源服務意識,了解人力資源相關法律、法規,熟悉至少2個以上人力資源模塊業務;
3、3年以上BP實操經驗;
4、良好的統籌能力與溝通協調能力,變革推動執行力,較強的學習與抗壓能力。