崗位職責:
1.負責國家勞動管理法規及相關制度的解釋和執行工作;協助領導完善員工關系管理制度并實施。
2.負責對員工關系在實施過程中的問題進行分析,提出合理化建議,制定員工關系管理的風險控制策略,有效規避人力資源流程中的法律風險。
3.負責公司員工社會保險、公積金的增減辦理。
4.負責勞資糾紛、工傷事件的處理及談判管理。
5.負責員工關系標準化流程的建立及推進。
6.負責員工滿意度調查,建立企業與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道,關注員工動態,做好員工關懷。
7.負責組織開展員工座談活動,建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
8.負責具體執行公司項目撤場員工分流安置工作。
9.完成領導安排的其他工作。
工作時間:早上8;30-18:00.雙休,節假日休息,入職購買社保