1、需求調(diào)研與分析：深入了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展訴求，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、績(jī)效分析等方式，精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)需求，形成詳細(xì)的培訓(xùn)需求分析報(bào)告。
2、培訓(xùn)方案策劃：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，制定涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)形式（如線上課程、線下講座、實(shí)操演練等）、培訓(xùn)時(shí)間、參訓(xùn)人員等要素的整體培訓(xùn)方案，并編制培訓(xùn)預(yù)算，確保方案兼具專業(yè)性與成本效益。
3、課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化：組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，與內(nèi)外部講師合作，整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)課程大綱、教學(xué)課件及配套學(xué)習(xí)資料；定期評(píng)估課程效果，結(jié)合業(yè)務(wù)變化與學(xué)員反饋，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與教學(xué)方式。
4、培訓(xùn)組織與實(shí)施：負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的全流程執(zhí)行，包括場(chǎng)地安排、設(shè)備調(diào)試、講師對(duì)接、學(xué)員通知與簽到、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理等工作，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)過(guò)程中的突發(fā)問(wèn)題，保障培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展。
培訓(xùn)效果評(píng)估：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、考試考核、行為觀察、績(jī)效對(duì)比等多種評(píng)估方法，收集學(xué)員反饋，分析培訓(xùn)效果，形成評(píng)估報(bào)告，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
5、培訓(xùn)資源管理：建立并維護(hù)培訓(xùn)資源庫(kù)，包括講師資源、課程資料、案例庫(kù)等；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專業(yè)講師保持良好合作關(guān)系，拓展優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源渠道。
6、培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)與分析培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)，如參訓(xùn)率、合格率、滿意度等，形成數(shù)據(jù)報(bào)表，為企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃及培訓(xùn)決策提供數(shù)據(jù)支持。
7、培訓(xùn)文化建設(shè)：協(xié)助營(yíng)造企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍，推動(dòng)培訓(xùn)文化建設(shè)，策劃并組織各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，如讀書(shū)分享會(huì)、技能競(jìng)賽等，提升員工學(xué)習(xí)積極性與參與度 。
任職條件：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)、數(shù)學(xué)專業(yè)，黨員優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年及以上裝備制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功策劃和實(shí)施裝備制造業(yè)大型培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉不同行業(yè)、不同崗位的培訓(xùn)特點(diǎn)和需求，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求。
2、專業(yè)技能：
熟練掌握培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉培訓(xùn)管理流程和方法。
具備良好的文案撰寫能力，能夠獨(dú)立撰寫高質(zhì)量的培訓(xùn)方案、課程大綱、培訓(xùn)教材等文檔；熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠制作精美的培訓(xùn)課件和數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等進(jìn)行有效溝通和協(xié)作；具備良好的組織能力和應(yīng)變能力，能夠高效組織培訓(xùn)活動(dòng)，妥善處理培訓(xùn)過(guò)程中的突發(fā)情況。
4、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，能夠承受一定的工作壓力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，提升培訓(xùn)效果和質(zhì)量。