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    更新于 9月4日

    質(zhì)量工程師(偏研發(fā))

    8000-10000元·13薪
    • 柳州柳南區(qū)
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標(biāo)簽

    • 同事很nice
    • 工作環(huán)境好
    • 氛圍活躍
    • 人際關(guān)系好
    • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
    • 管理人性化
    • 五險一金
    • 實力大公司

    職位描述

    PACK電池相關(guān) 研發(fā)質(zhì)量管理
    研發(fā)質(zhì)量工程師崗位職責(zé):
    1.質(zhì)量計劃與標(biāo)準(zhǔn)制定:
    (1)統(tǒng)籌制定設(shè)計質(zhì)量的工作計劃,保障項目開發(fā)全過程中設(shè)計產(chǎn)品的進(jìn)度和質(zhì)量。 (2)編制新產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制計劃(CP),并組織對質(zhì)量人員進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。2.設(shè)計風(fēng)險與驗證管理:
    (1)啟動設(shè)計失效模式與影響分析等活動,識別潛在的設(shè)計風(fēng)險,推動制定和實施有效的設(shè)計風(fēng)險緩解措施。 (2)制定設(shè)計確認(rèn)的方案和計劃,確保設(shè)計輸出滿足設(shè)計輸入,產(chǎn)品滿足客戶需求 (3)主導(dǎo)研發(fā)階段新材料的認(rèn)可工作,審核研發(fā)輸出的設(shè)計文檔,確保其準(zhǔn)確性和可執(zhí)行性。3.試產(chǎn)與量產(chǎn)質(zhì)量把控
    (1)參與新產(chǎn)品試產(chǎn),統(tǒng)計試產(chǎn)異常質(zhì)量問題,主導(dǎo)改善會議、跟進(jìn)效果驗證
    (2)負(fù)責(zé)試產(chǎn)中首樣產(chǎn)品質(zhì)量確認(rèn),跟蹤首次量產(chǎn)的質(zhì)量狀況。
    (3)審查SIP,SOP等批量生產(chǎn)前資料,并評估是否可以轉(zhuǎn)入量產(chǎn)。
    4.跨部門協(xié)調(diào)與問題解決
    (1)針對客戶特殊要求進(jìn)行內(nèi)部風(fēng)險評估,轉(zhuǎn)化成內(nèi)部質(zhì)量控制文件。
    (2) 負(fù)責(zé)新項目質(zhì)量問題的跟蹤解決,進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān),督促和協(xié)調(diào)各部門解決質(zhì)量問題的進(jìn)度 (3)負(fù)責(zé)客訴樣品初步分析,組織相關(guān)部門對客訴問題進(jìn)行分析,協(xié)調(diào)采取糾正預(yù)防措施,并及時回復(fù)客戶8D報告。
    5.質(zhì)量文件與資料管理**
    (1) 負(fù)責(zé)新項目開發(fā)過程過往問題點橫展,及問題點回復(fù)。
    (2)負(fù)責(zé)新項目開發(fā)階段性審核,負(fù)責(zé)新項目過程和最終檢驗清單作成并更新
    (3)收集設(shè)計階段的質(zhì)量問題案例、DFMEA分析結(jié)果,沉淀為設(shè)計質(zhì)量知識庫。
    要求:
    1.熟悉產(chǎn)品的核心原理(PACK電池),能讀懂設(shè)計圖紙(2D/3D圖)、BOM清單、技術(shù)規(guī)格書(SPEC),理解關(guān)鍵設(shè)計參數(shù)(如尺寸公差、材料性能、電氣指標(biāo))的質(zhì)量影響。
    2. 熟悉產(chǎn)品所用核心材料的特性(如強(qiáng)度、耐溫性、耐腐蝕性)及質(zhì)量風(fēng)險(如材料批次不穩(wěn)定、供應(yīng)商質(zhì)量波動),能參與新材料選型的質(zhì)量評估。
    3.了解產(chǎn)品量產(chǎn)PACK電池關(guān)鍵工藝、技術(shù)特點,預(yù)判設(shè)計方案在工藝落地中的可行性(如設(shè)計是否便于加工、是否易產(chǎn)生工藝缺陷),避免“設(shè)計可行但量產(chǎn)難控”的質(zhì)4.熟悉電池設(shè)計流程并具備管理能力:保障設(shè)計質(zhì)量落地效率。
    5.需熟練運用專業(yè)質(zhì)量工具,將“質(zhì)量管控”嵌入設(shè)計全流程(8D報告、5Why分析、魚骨圖(因果圖)、DOE(試驗設(shè)計)等工具)6.本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

    工作地點

    柳州柳南區(qū)柳工新能源科技有限公司

    職位發(fā)布者

    黃女士/招聘專員

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo柳工
    廣西柳工機(jī)械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創(chuàng)于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現(xiàn)有員工8000余人,2016年實現(xiàn)銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來,柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機(jī)械制造業(yè),被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”。現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心,建立了博士后工作站,產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線,涉及挖掘機(jī)械、鏟土運輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車輛、壓實機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類產(chǎn)品品種,15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有:裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車、汽車起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個國家的營銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個銷售網(wǎng)點柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò),10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫,與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經(jīng)銷商,2600多個銷售網(wǎng)點為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時專業(yè)服務(wù),成為柳工獨特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊;與國內(nèi)重點高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國內(nèi)重點高校合作開展前沿技術(shù)研究;與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊,共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件;引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段,自主開發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系,打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力,柳工還承擔(dān)了國家級、省部級科研項目和重要課題,建有國家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運輸機(jī)械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競爭力中國公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎”●國家智能制造試點示范(土方機(jī)械智能制造)……………………《平等雇傭機(jī)會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中,遵循公平就業(yè)的原則,提供平等的就業(yè)機(jī)會。我們雇傭人員,主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過往工作經(jīng)驗等與工作要求相關(guān)的因素,旨在讓求職者都有機(jī)會去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位,不會因其他與工作無關(guān)因素而歧視對待。如果有相關(guān)法律法規(guī)支持有特殊需要的個人,我們將遵照執(zhí)行。
    公司主頁
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