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    更新于 12月25日

    品牌高級專員

    6000-10000元
    • 柳州柳南區
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 同事很nice
    • 工作環境好
    • 氛圍活躍
    • 人際關系好
    • 團隊執行強
    • 管理人性化
    • 五險一金
    • 實力大公司

    職位描述

    雇主品牌新媒體媒介紙媒廣播媒介
    工作職責
    1、品牌規劃與管理;
    2、市場調研與分析;
    3、品牌推廣與傳播;
    4、品牌合作與聯盟;
    5、團隊管理與協作;
    6、預算管理與績效評估;
    7、按時高效完成領導臨時安排的工作。
    任職要求1、本科及以上學歷,市場營銷、廣告傳媒、工商管理等相關專業優先。
    2、3年以上品牌運營管理工作經驗以及1年以上海外品牌運營經驗,有成功的品牌推廣案例和豐富的市場資源;熟悉品牌運營的各個環節和流程,具備系統的品牌管理知識和理論體系;有在大中型實體制造業、機械制造類企業從業的經歷優先。
    3、具備出色的市場洞察力、分析能力和戰略規劃能力,能準確把握市場趨勢;具有優秀的創意策劃能力和項目管理能力,能夠獨立策劃和組織大型品牌推廣活動和項目;熟練掌握各種營銷工具和手段,如廣告投放、公關傳播、社交媒體營銷、內容營銷等。
    4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協作;具有較強的學習能力、創新精神,能不斷適應市場變化和業務發展的需求;英語可作為工作語言。
    5、對品牌運營工作充滿熱情和責任心,具有較強的自我驅動力和抗壓能力;具有良好的職業道德和操守,嚴守公司商業機密。

    工作地點

    柳州柳南區廣西柳工機械股份有限公司

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    職位發布者

    陳佳涵/人事經理

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    公司Logo柳工
    廣西柳工機械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創建的“柳州工程機械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國工程機械行業和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現有員工8000余人,2016年實現銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來,柳工一直引領中國重型工程機械制造業,被黨和國家領導人譽為“中國裝備制造業的示范旗幟”。現代化的研發制造基地和技術領先的產品柳工擁有國家首批企業技術中心,建立了博士后工作站,產品研發水平和技術性能始終保持行業領先地位。柳工在全球擁有20多個現代化的研發制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內的國內制造基地以及印度、波蘭和巴西3個海外制造基地。柳工擁有全球領先的產品線,涉及挖掘機械、鏟土運輸機械、起重機械、工業車輛、壓實機械、路面施工與養護機械、樁工機械、工程機械配套件等8大類產品品種,15種整機產品線。主要產品有:裝載機、挖掘機、推土機、平地機、攤鋪機、銑刨機、滑移裝載機、挖掘裝載機、壓路機、叉車、汽車起重機、履帶起重機、吊管機、礦用自卸車、強夯機等。覆蓋全球130多個國家的營銷網絡和2600多個銷售網點柳工打造了行業最具競爭力的全球營銷和服務配件網絡,10家海外子公司均配備了專業的配件倉庫,與覆蓋全球6大洲130多個國家的300多家經銷商,2600多個銷售網點為全球客戶提供本地化服務和支持。強大的經銷商網絡,子公司及以客戶為導向的企業文化能在全球范圍內提供7*24小時專業服務,成為柳工獨特的競爭優勢。行業領先的自主創新和產品研發實力柳工目前在全球擁有24個研究院所及一支由外籍專家、國務院特殊津貼專家、八桂學者等組成的高水平高素質的千人研發團隊;與國內重點高校如浙江大學、吉林大學、華南理工大學、哈爾濱工程大學、蘭州理工大學等國內重點高校合作開展前沿技術研究;與國外知名企業聯合成立研發團隊,共同研發關鍵核心零部件;引進全球先進的技術管理手段,自主開發覆蓋整機、零部件和技術研發的國際化研發流程體系,打造國際化的產品技術研究及管理平臺。利用自身的研發能力,柳工還承擔了國家級、省部級科研項目和重要課題,建有國家土方機械工程技術研究中心、國家級企業技術中心、國家級博士后工作站、國家工程機械高新技術產業化基地、廣西院士工作站、機械工業鏟土運輸機械工程研究中心等10多個科研平臺。柳工珍惜榮譽更關注未來……………………●中國制造業500強●全球工程機械制造商50強●最具全球競爭力中國公司50強●2008年和2014年“全國質量獎”●國家智能制造試點示范(土方機械智能制造)……………………《平等雇傭機會聲明》柳工在人才選拔與招聘過程中,遵循公平就業的原則,提供平等的就業機會。我們雇傭人員,主要考慮其專業能力、技能、資質、學歷及過往工作經驗等與工作要求相關的因素,旨在讓求職者都有機會去獲取自己合適且能夠充分發揮技能與才能的崗位,不會因其他與工作無關因素而歧視對待。如果有相關法律法規支持有特殊需要的個人,我們將遵照執行。
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