因新廠區即將投產,現招聘HRBP崗位人員。
崗位職責:
1、業務洞察:深入理解業務,擔當人力資源顧問與業務合作伙伴,從業務管理角度為業務提供人力資源支持和管理咨詢,定期進行業務部門盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施,提升團隊效率,激發團隊活力,推動業務目標高效達成。
2、協助業務部門進行內部組織結構優化,人才盤點、定崗定編、崗位工作分析、崗位勝任力評估,制定銷售目標和考核標準,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
3、參與業務部門日常進程管理,進行業務人效分析,分析業務痛點,做好人力運營支持。
4、主動與業務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5、負責人力資源各項管理制度流程在業務部門的高效落地執行,以人力資源角度解決也發開展過程中的管理問題,并進行有效反饋和改進,促進業績大幅提升。
6、協助業務團隊人才管理,包括不限于人才選拔與識別,人才評估、人才培養、人才激勵與人才梯隊建設,實現人崗匹配,促進業績高效增長。
7、在業務部門內推動公司層面的變革,保障人力資源的制度、流程、政策、體系在業務部門高效執行,提升人力資源運作效率。
8、傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,為業務部分持續賦能。
9、負責業務部門企業文化、團隊建設,提升團隊戰斗力。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源管理、工商管理相關管理專業,CET-6英語讀寫與交流熟練者優先。有中級人力資源管理師證書者優先。
2、三年以上制造業HRBP崗位工作經驗,有激光科技企業工作經驗者優先。
3、掌握人力資源相關的知識技能及常用工具,具備優秀的溝通能力,邏輯清晰、具備結構化系統性思維,有同理心和良好的服務意識。
4、.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案。
4、在招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊有豐富的實戰經驗,具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地。
5、積極主動、責任感強、敬業、職業化、結果導向,能出色完成多任務、多角色工作能力,抗壓性強,有自我調控及激勵能力。
6、有較好的溝通能力、數據分析能力、執行力及計劃實施能力。
7、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能效的提升。
8、有強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力抗壓能力。