一、崗位職責：
1、建立和完善公司薪酬管理體系，調研分析行業及地區薪酬福利狀況，對公司內部薪酬福利狀況分析，制定薪酬激勵制度及方案，并跟進落實；
2、負責年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
3、建立和完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；
4、組織各子公司開展績效管理工作，對績效完成狀況進行匯總與分析，并根據結果適時給予建議調整及跟進落實；
5、主抓產業鏈領導班子的績效指標制定，績效考核落地執行，績效面談評估；
6、負責組織公司管理人員的績效管理能力培訓，推動績效體系的有效運行，實現集團績效管理目標
7、完成領導交辦的其他工作。

二、任職要求：
1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理等專業優先；
2、5年以上中大型企業薪酬績效管理實操經驗，三年以上同崗位工作經驗，有工業制造業背景者優先;
3、具有參與人力資源戰略制定或績效管理體系的設計經驗，熟悉績效管理專業工具，有設計指標及目標體系經驗；
3、對數據敏感度高，熟練使用各類excel函數技巧跟相應的辦公軟件，熟悉各類績效考核管理工具；
4、具備出色的計劃、組織、協調與實施能力，出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力，抗壓能力強。