【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內會電話聯系】
崗位職責：
1. 根據公司戰略發展與人員培養要求，參與培訓體系與課程體系的構建，制定年度培訓計劃并組織實施；
2. 負責通用型素質類課程開發，編制培訓教材、手冊等；協同業務部門溝通培訓需求，制定培訓計劃，負責培訓供應商渠道開發及培訓資源引進，助力業務提升；
3. 主導完成新員工培養項目，應市場、公司業務變化、制度變化等不定期優化項目形式及內容，并參與培訓課程講授；
4. 參與內訓師管理體系、核心骨干員工培養項目、管理人員領導力賦能等項目的全流程交付，包含培訓方案思考與設計、項目規則賦能、學員考核、培訓交付和培訓成果驗收等；
5. 運營管理E-Learning線上學習平臺，使線上和線下培訓相結合，提升培訓效果與員工參與度；
6. 制定及執行年度企業文化建設規劃方案，負責公司各項文化活動的設計與高質量開展，助力組織氛圍提升。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學、行政管理等相關專業；
2. 3年以上培訓管理&企業文化統籌工作經驗，有科技型企業從業經歷者優先；
3. 知識儲備面寬廣，對新事物的接受性高，學習能力優秀；
4. 具備出色的溝通表達能力及文案撰寫能力，行政公文寫作功底扎實；
5. 具備較強的系統思維，能夠獨立策劃并實施企業文化活動項目；抗壓能力強，熱愛人力資源管理工作。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會；
2.六險一金、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。
培養體系：
1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養；
2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電；
3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。
發展空間：
縱向：培訓經理、COE人力資源經理
橫向：HRBP