一、崗位職責
1. 供應商管理與合作
1) 供應商尋源與評估：根據公司需求，尋找、篩選、評估潛在的派遣服務供應商。
2) 合同談判與簽訂：參與或主導與外包供應商的商務談判，明確服務范圍、服務水平協議、價格、績效考核標準等，并完成合同簽訂流程。
3) 關系維護：作為企業與外包供應商之間的主要接口，維護良好的戰略合作伙伴關系。
4) 績效管理：定期對外包供應商的服務質量、交付能力、響應速度、人員穩定性等進行考核與評估。
2. 外包員工入職與在職管理
1) 入職協調：協調外包供應商完成外包員工的招聘、面試、背景調查、入職手續辦理等，確保流程順暢、合規。
2) 在崗管理：管理與跟蹤外包員工的在崗情況、考勤、工作表現等，確保其遵守企業的規章制度。
3) 溝通協調：處理外包員工在日常工作中遇到的與公司管理相關的問題，充當其與外包公司、與企業業務部門之間的溝通橋梁。
3. 合規性與風險管理
1) 合規監督：確保所有外包操作（如合同、社保、薪酬發放等）完全符合《勞動合同法》等相關法律法規要求，避免勞動糾紛。
2) 風險防控：識別和管理外包業務中可能存在的各類風險（如用工風險、信息安全風險、業務連續性風險等），并制定應對預案。
3) 信息安全：監督外包員工遵守公司的信息安全保密協議，確保公司數據和資產安全。
4. 巴新現場人力資源管理
1) 負責配合招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理活動，確保公司的人力資源在廠礦得到合理的配置和使用。
2) 代表人力資源部處理員工與公司之間的勞動關系問題，維護和諧的勞動關系，減少勞動糾紛。
3) 對現場的人事工作進行實時管理和協調，確保各項人事工作的順利進行，同時解決現場可能出現的人事問題。
4) 現場員工出入境管理，做好臺賬記錄。
二、任職要求
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、財務管理等相關專業優先，英語六級以上，可作為工作語言。
2.精通《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等相關勞動法律法規。
熟悉人力資源管理的各大模塊，尤其是員工關系、招聘、薪酬福利模塊。
3.具有5年以上人力資源相關工作經驗，有勞務外包/勞務派遣管理實操經驗者優先。
4.能夠熟練使用Excel等工具進行數據整理、分析和圖表制作，用數據說話。
5.面對突發問題（如外包員工糾紛、供應商突然服務中斷等）能冷靜分析，快速提出解決方案。
6.能適應長期海外工作，抗壓能力強，服從公司工作安排。