崗位要求：
1、第一學歷公辦本科及以上；
2、應屆畢業生或畢業1-3年內。
晉升渠道：
1、管理通道晉升：員工→組長→主管→部長→總監
2、專業通道晉升：員工→專員→高級專員→資深專員→專家
專業通道：人力資源部門、營銷部門、網點管理部門、國際部門、營運管理部門、IT部門、自動化設備部門、質量控制部門、車輛調度部門
一、項目簡介：
新銳生作為圓通速遞戰略級人才發展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養出中高層管理干部。本項目特色主要有：
①全流程高管導師輔導；
②專項課程培訓指導；
③“之”字形輪崗歷練；
④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養路徑主要包含一線各業務模塊輪崗、階梯式晉升、研究規劃能力的提升、快速晉升為復合型管理干部。
通過這些定制化培養方案你將獲得豐富的業務知識，加深對各業務領域的理解，快速提高個人能力，完成角色認知轉換與領導力的提升，成功鍛造成為一名復合型管理干部！
歡迎加入圓通速遞管理培訓生——新銳生，和圓通一起乘風破浪！
二、崗位要求：
1.26歲以內，統招公辦本科及以上學歷，專業不限；
2.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心；
3.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始；
4.優秀學生干部，有統計、分析基礎者優先；
5.新銳生入職初期需從普工崗位做起，至少一個月的沉淀。
三、崗位福利：
1.薪資：一線沉淀期間和普工薪資計算模式一致，6000-8000元/月，底薪+個人提成；
2.社保、公積金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業具有競爭力的薪資水平；
3.晉升平臺廣，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展；
4.公司為員工提供各種培訓機會，圓通速遞根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，組長晉升培訓、主管晉升培訓、會計培訓，專業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。
四、崗位定位：
本公司具備管理型和專業型雙發展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發展