Job Requirements 崗位要求:
1)
本科及以上學歷，法律、人力資源、企業管理、心理學等相關專業。
2)
10年以上中大型制造業人力資源工作經驗，其中至少5年專注于勞動關系、員工溝通和勞動爭議全流程處理實操經驗。
3)
熟悉人力資源管理全模塊運作，精通《勞動合同法》等國家相關法律法規與地方政策，并能有效運用于實際案例分析與風險防控。
4)
具備較強的統計分析、思維邏輯、 沖突解決、溝通協調、談判與洞察能力，并具備高度保密意識和抗壓韌性。
5)
個人特質：具有同理心，情商高，內驅力強，情緒穩定，為人公正正直。

Job
Responsibilities 崗位職責:
1)
【員工關系策略與政策】協助人力資源經理制定、更新、維護、評審和優化公司員工關系政策與流程（如《員工手冊》），面向管理層和員工提供相關法規、勞動政策及員工關系實務的培訓和咨詢，確保其合法合規且契合公司文化。
2)
【員工溝通與沖突管理】協助建立并維護多元化的員工溝通渠道（如座談會、意見箱、管理層開放日等），監督和管理員工改進執行，為管理層提供專業支持，確保提供有效溝通和沖突調解。
3)
【紀律管理與改進】協同法務團隊執行員工申訴、投訴舉報及違紀事件的調查與處理，指導并協助管理層處理員工紀律問題，確保程序公平公正、記錄完整。
4)
【勞動關系與用工風險管理】協助人力資源經理全面管理公司勞動關系全流程，包括預防和處理勞動爭議、勞動用工協商解除、工傷管理及案件處理、代表公司參與勞動爭議的調解、仲裁和訴訟活動，以及參與工會關系的協調與集體協商事宜，確保有效管控和降低公司法律與聲譽風險。
5)
【數據分析與離職管理】協助人力資源經理執行數據統計分析并協同各部門制定并跟蹤改進計劃。負責管理員工離職面談流程，分析離職數據，為改善員工保留率提供策略建議。