1.根據公司發展戰略,全面統籌人力資源規劃,組織制定執行中長期計劃并落地實施；
2.根據公司發展戰略，優化組織架構，建立員工勝任力模型，協助員工職業發展規劃并定期進行評估及優化；
3.通過合理優化和配置人員，控制人力成本占比，提高公司人效；
4.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展及企業文化等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5.建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現有業務人才的內生性成長；
6.定期梳理、評價現有績效管理體系的有效性，及時調整與改善實現績效對業務的有力支撐；
7.定期評價企業文化在一定階段時間內的適宜性,組織通過各種途徑，有效的推進企業文化的落實；
8.推動、落實公司信息系統、各項制度、方案的建立、完善、管理與優化工作；
9.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.***本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業，有生物、醫藥等行業經驗優先考慮；
2.對人力資源問題的研究達到一定深度，熟悉股份公司或上市公司人力資源管理的發展歷程和應用模式；
3.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的經驗；
4.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、企業文化設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5.具有新思路和創造力，了解公司戰略的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業管理層提供戰略性意見參考；
6.具有解決復雜問題的能力以及良好的工作推進能力；