“ 現(xiàn)場工程師團隊 ” 工作職責及要求：

①主要職責為負責指定區(qū)域產(chǎn)線的保障維護、質(zhì)量管理、成本控制、自動化/智能化提升等。
②團隊成員應根據(jù)“現(xiàn)場工程師”的技能特長及能力水平互補搭配，使團隊具備產(chǎn)線運維、質(zhì)量管理、成本
控制等的綜合能力。
③應對標標桿企業(yè)，制訂效率、質(zhì)量、成本等業(yè)績提升目標，充分發(fā)揮“現(xiàn)場工程師團隊”的潛力和優(yōu)勢，
提升生產(chǎn)運營效能。

“一?！迸囵B(yǎng)階段（12-18 個月）含試用期：
“一?！痹囉闷冢?-6 個月，公司組織的職前培訓），以產(chǎn)線（1-2 道工序）正常生產(chǎn)所需具備的應知應會及操作技能為主，考核合格后可正常操產(chǎn)線設備?！耙粚！碧嵘?，以產(chǎn)線維護、換型調(diào)試、設備保養(yǎng)維修技能為主，可在制造、保全團隊學習，考核合格后可進入第二階段。
（2）第二階段，“多能”培養(yǎng)階段（12-18 個月，可按不同方向選擇性培養(yǎng)）：
①多工序/產(chǎn)線的操作、維護、維修保養(yǎng)及自動化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程團隊學習。
②質(zhì)量管理技能：質(zhì)量監(jiān)測、數(shù)據(jù)分析及質(zhì)量控制技能等，可在質(zhì)控、質(zhì)保、技術(shù)團隊學習。
③成本管控、效率提升等管理技能，側(cè)重于管理/創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)。
培養(yǎng)成：掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新型人才；多學科交叉的復合型人才；具有實際操作能力的技能型人才。

優(yōu)勢：1.宿舍雙人間，空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴；餐補50%

2.實習期6000-6500，轉(zhuǎn)正第一年9-10萬，第二年10-11萬，第三年11-12萬（保底）

3.參與公司競選同等條件優(yōu)先錄用

4.年假（5天及以上）、年檢、旅游（2天及以上）、法定休假（國慶5天及以上、春節(jié)12-15天）、傳統(tǒng)節(jié)日有補貼及禮品、生日補貼及禮品、父母生日禮品（郵寄）

工作地點：蕪湖、無錫、上海、杭州、溫州、湖州、南充、黃石（可根據(jù)自己意向選擇）