崗位職責:
1.干部隊伍建設：制定干部隊伍建設規劃，建立常態化干部盤點與需求預測機制；完善干部選拔、評價與發展體系，搭建后備干部人才庫，實施系統化繼任計劃，推動干部隊伍持續成長與領導力提升。
2.人才體系建設：制定人才發展規劃，構建人才盤點與結構分析機制；優化人才"選育用留"全流程管理體系，負責職級體系、人才梯隊及關鍵崗位發展通道建設，提升組織人才效能與儲備質量。
3.團隊賦能：規劃部門核心職能與發展方向，構建專業化工作流程與方法論，推進團隊能力建設與人才培養，強化跨部門協同，保障人力資源重點項目的有效推進與閉環管理。

任職要求:
1.基本條件：中共黨員，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2.工作經驗：7 年及以上人力資源工作經驗，3 年及以上團隊管理經驗，有干部與人才解決方案落地案例優先。
3.專業能力：熟悉國有企業干部管理制度與流程，掌握干部選拔、任用、評價及發展等全鏈條管理專業知識；精通人才盤點、梯隊建設及人才發展通道設計，掌握人才測評與評估技術。
4.素質要求：具備較強的責任心與團隊領導力，抗壓能力強，有創新意識，能適應快節奏、高強度的工作環境。