一、任職條件:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效考核、員工培訓、崗位職責、薪酬管理及員工發(fā)展等方面; 企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;
3、了解國家的勞動法律和法規(guī),熟悉人力資源培訓、薪酬及績效管理等流程和實踐,掌握招聘流程、方法和實施要點;
4、具有較強的語言和文字表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題 能力;
5、責任感與敬業(yè)精神突出;
6、完成公司高層領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。
二、任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學本科及以上學歷;
2、十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3、熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;
4、具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
職位福利:五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休