崗位職責:
1、戰略規劃與組織發展:制定新產品、裝備、生產AI運用、精益研發匹配的3-5年人力資源規劃,重點布局人才儲備。
2、人才管理體系建設:主導研發等核心崗位的獵聘,建立行業人才庫,設計研發人才培訓體系。
3、薪酬績效體系:建立科學合理的薪酬績效考核機制,文化戰略監督與落地,驅動業務持續增長。
任職要求:
1、人力資源、經濟管理等相關專業本科及以上學歷;8年以上優秀企業人力資源管理經驗,3年以上HRD級別經驗,研發管理團隊優先。
2、擅長制定與研發戰略匹配的人力資源規劃、研發組織架構設計、績效激勵機制建立。
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。