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    更新于 12月22日

    薪酬績效經理(J10147)

    1.5-2.5萬·13薪
    • 南京鼓樓區
    • 江東
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    薪酬方案設計績效激勵中長期激勵
    崗位職責:
    1、據公司戰略、業務需求,結合人力資源規劃,搭建并維護公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實施,對公司績效管理和激勵機制高效匹配公司業務發展需求負責;
    2、根據業務部門需求,組織績效管理的賦能培訓,為業務部門及HRBP提供績效管理和激勵方案的專業支持,幫助業務部門解決績效管理和激勵實施上的問題,對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責;
    3、報據公司績效管理體系/流程,組織高層、各部門、部門負責人績效的目標制定、過程輔導、績效評價與績效反饋,對組織績效管理的的合規、有效負責;
    4、根據公司績效管理體系/流程,監督員工績效目標的上報、績效過程輔導、績效評價及績效反饋,對員工績效管理的合規、有效負責;
    5、根據公司績效管理的要求,負責續效申訴、績效投訴的調研與反饋,對績效考評的公平與公正、程序的合規性負責。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
    2、5年以上薪酬績效福利相關工作經驗,中大型制造業企業相似崗位背景優先;
    3、具有嚴謹的邏輯思維能力,較強的數字統計分析能力和文案功底;
    4、為人正直嚴謹,具備良好的保密意識和團隊管理能力。

    工作地點

    鼓樓區南京全信傳輸科技股份有限公司

    職位發布者

    李先生/招聘經理

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    公司Logo全信股份
    企業概況南京全信傳輸科技股份有限公司創立于2001年,總部位于南京,是專業從事光電傳輸、網絡與控制產品研發、生產、銷售,提供傳輸系統技術解決方案的民營科技型企業。公司產品覆蓋航空、航天、船舶、電子、軌道交通、民用航空、5G通信、工程機械裝備等領域。為國家重大型號項目提供全面配套和技術保障方案,滿足客戶多層次、多方向的差異化需求。公司從創立之初,就以打破國外壟斷為己任,以國產化替代為目標。經過二十余年快速發展,公司積累了雄厚的技術創新能力,構建了良好的自主研發平臺及先進水平的開發實體和產業化基地,多項產品是國內首家替代進口,并成功應用于多項國家重點型號工程。公司于2015年在深交所創業板成功上市,公司簡稱:全信股份,股票代碼:300447。戰略定位公司正以開放性思維、創新精神統領全局,堅持“客戶至上,誠信擔當,協同創新”的核心價值觀,聚焦主航道——電子信息產業上下游產業鏈,憑借品牌優勢和資本力量,加快產業拓展,堅持自主創新,持續提供光電傳輸、光電系統集成、FC網絡、軟件集成等自主可控產品及服務,掌握核心技術,持續提升核心競爭力,致力于成為傳輸領域的引領者。
    公司主頁
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