崗位職責:
1、據公司戰略、業務需求,結合人力資源規劃,搭建并維護公司績效管理體系/流程、激勵方案的制定和實施,對公司績效管理和激勵機制高效匹配公司業務發展需求負責;
2、根據業務部門需求,組織績效管理的賦能培訓,為業務部門及HRBP提供績效管理和激勵方案的專業支持,幫助業務部門解決績效管理和激勵實施上的問題,對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責;
3、報據公司績效管理體系/流程,組織高層、各部門、部門負責人績效的目標制定、過程輔導、績效評價與績效反饋,對組織績效管理的的合規、有效負責;
4、根據公司績效管理體系/流程,監督員工績效目標的上報、績效過程輔導、績效評價及績效反饋,對員工績效管理的合規、有效負責;
5、根據公司績效管理的要求,負責續效申訴、績效投訴的調研與反饋,對績效考評的公平與公正、程序的合規性負責。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
2、5年以上薪酬績效福利相關工作經驗,中大型制造業企業相似崗位背景優先;
3、具有嚴謹的邏輯思維能力,較強的數字統計分析能力和文案功底;
4、為人正直嚴謹,具備良好的保密意識和團隊管理能力。