崗位職責:
1. 依據城市群戰略及人力資源整體規劃,搭建并迭代全維度績效管理體系,負責績效制度設計、體系落地、項目統籌與持續優化。
2. 統籌制定績效管理策略,開展績效數據診斷與對標分析,輸出專業化解決方案。
3. 組織內外部績效市場調研,撰寫專業調研報告,為公司績效激勵效能提供決策支持。
4. 搭建與維護績效指標庫,明確指標口徑、核算邏輯與應用標準;統籌績效計劃、輔導、評估、復盤全流程,通過數據洞察支撐組織優化。
5. 負責績效政策宣貫與落地督導,指導各單位規范流程、優化工具、提升管理質量,定期輸出數據分析與改善建議。
6. 完成上級交辦的其他專項工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2. 5年以上大型集團/千人以上規模企業績效專職經驗,具備完整績效體系搭建、薪酬方案設計與項目落地成功經驗。
3. 精通現代績效管理與薪酬激勵方法論,熟練運用主流績效工具,具備較強的體系思維與數據化管理能力。
4. 熟練使用辦公軟件,精通Excel數據處理與分析,具備較強的邏輯思維與報告撰寫能力。
5. 職業素養嚴謹,原則性強,責任心與執行力突出,具備良好的跨部門溝通與推動落地能力。
員工福利:
1.按國家法定規定享有年假、法定節假日;
2.按國家法定規定入職一個月內即購買社保及公積金;
3.員工及親屬享受公司年度體檢;
4.享有年度評優、晉職、晉級及調薪;
5.長跑、羽毛球、登山等多樣化的體育活動;
6.重陽節、女神節等專業及特色的節日活動;
7.端午、中秋、元旦等傳統節日禮品;
8.部門定期團建活動;
9.享受新產品、新業務增量獎勵機制。
職位福利:
五險一金、定期體檢、帶薪年假