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    更新于 12月31日

    行政運營副總

    1.2-2.2萬
    • 北京昌平區
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    運營管理企業管理公共關系
    (一)運營體系統籌與目標管理
    1. 根據公司整體戰略規劃,制定年度運營總目標,并拆解為招商指標、園區運營指標、人事行政效能指標等細分目標,下達至各分管部門,監督目標落地執行。
    2. 搭建并優化非工程類業務的運營管理體系,制定統一的運營流程、服務標準與考核機制,確保招商、園區運營、人事行政、對外合作等板塊高效協同,形成閉環管理。
    3. 主持公司運營類核心例會,包括周運營協調會、月度運營分析會、季度運營復盤會等,聽取各部門工作匯報,梳理跨部門工作卡點與矛盾,協調資源解決問題,推動各項工作按計劃推進。
    (二)招商與對外合作拓展
    1. 牽頭制定招商策略與拓展方案,聚焦目標產業、優質企業,統籌招商團隊開展客戶挖掘、洽談、簽約全流程工作,對招商任務的完成率、客戶質量負總責。
    2. 統籌公司對外公共關系管理,建立并維護與政府部門、行業協會、合作伙伴、金融機構等的良好關系,主動爭取政策支持、資源傾斜及合作機會,代表公司參與重要商務活動,提升公司品牌影響力。
    3. 挖掘日常業務新增長點,牽頭推進園區增值服務、跨界合作、產業鏈延伸等拓展項目,組織可行性分析、方案制定與落地執行,為公司創造額外收益。
    (三)園區運營管理
    1. 全面負責園區日常運營,制定園區運營服務標準(包括企業入駐服務、園區安全管理、環境維護、設施設備監督、企業需求響應等),確保入駐企業獲得高品質服務,提升企業滿意度與園區口碑。
    2. 統籌園區產業生態構建,組織入駐企業交流、行業沙龍、資源對接會等活動,搭建企業間合作平臺,促進產業鏈上下游協同發展,提高園區入駐率與留存率。
    3. 負責園區運營風險管控,及時處理園區運營中的突發問題(如企業投訴、安全隱患、服務糾紛等),協調相關部門快速響應,保障園區運營穩定。
    (四)人事行政與后勤保障
    1. 統籌人事管理工作,指導人事行政部搭建人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓與發展體系,優化組織架構,實現人崗匹配,打造高凝聚力、高執行力的運營團隊。
    2. 監督行政后勤保障工作,確保辦公秩序、固定資產管理、辦公用品采購、車輛調度、重要接待等行政工作高效開展,為公司運營提供堅實的后勤支持。
    3. 推動企業文化建設,組織公司年會、團建、員工關懷等活動,營造積極向上的工作氛圍,提升員工歸屬感。
    (五)跨部門協調與決策支持
    1. 作為非工程類業務的總協調人,統籌協調分管部門與工程、財務等其他部門的工作銜接,解決跨部門協作中的資源沖突、流程不暢等問題,確保公司整體運營順暢。
    2. 針對運營管理中的重大問題(如招商策略調整、園區運營模式升級、核心團隊搭建等),開展深入分析,向總經理提供專業決策建議,并牽頭組織實施決策方案。
    3. 發揮 **“八面玲瓏” 的溝通協調優勢 **,在對內管理、對外合作中靈活處理復雜關系,化解矛盾與尷尬局面,維護公司核心利益的同時,保障各方合作關系穩定。
    三、任職要求(一)學歷與工作經驗
    1. 本科及以上學歷,工商管理、市場營銷、公共管理、園區運營管理等相關專業優先。
    2. 8 年以上相關工作經驗,其中5 年以上園區運營、招商或綜合運營管理經驗,3 年以上副總經理或同等管理崗位經驗,有產業園區、商業綜合體或同類企業運營管理經驗者優先。
    3. 具備完整的招商項目操盤、園區運營體系搭建或跨部門統籌管理成功案例。
    (二)核心能力要求
    1. 超強的統籌管理能力
      • 具備全局思維,能將公司戰略轉化為具體的運營目標與執行計劃,高效統籌多部門資源,推動目標達成。
      • 擅長搭建運營管理體系與考核機制,能有效激勵下屬團隊,提升整體運營效率。
    2. 八面玲瓏的溝通協調能力
      • 具備敏銳的洞察力與情緒感知力,能精準捕捉不同溝通對象(政府官員、企業高管、基層員工、入駐企業負責人等)的需求與情緒,靈活切換溝通方式,建立良好關系。
      • 擅長主持會議與跨部門協調,能快速化解復雜矛盾與工作卡點,在維護各方利益的同時,推動問題高效解決。
    3. 專業的業務操盤能力
      • 精通招商全流程管理,熟悉招商渠道搭建、客戶洽談、合同簽訂等環節,具備豐富的招商資源與談判技巧。
      • 熟悉園區運營管理邏輯,掌握園區服務標準制定、產業生態構建、風險管控等核心能力。
      • 了解人事行政管理基礎流程,能指導搭建高效的人事行政保障體系。
    4. 敏銳的市場與拓展能力
      • 具備強烈的市場敏感度,能及時捕捉行業趨勢與業務機會,牽頭推進日常業務拓展項目。
      • 擅長資源整合,能有效鏈接內外部資源,為公司運營與發展提供支持。
    (三)素質與素養
    1. 具備強烈的責任心與敬業精神,能承受較大工作壓力,適應多任務并行的工作節奏。
    2. 原則性與靈活性兼具,既堅守公司核心利益與管理底線,又能在復雜場景下靈活變通,妥善處理各類問題。
    3. 具備優秀的文字表達能力與邏輯思維能力,能獨立撰寫運營規劃、招商方案、工作報告等重要文件。
    4. 擁有良好的職業素養與商業信譽,個人形象與溝通風格符合公司對外商務交往要求。

    工作地點

    昌平區依科瑞德(北京)能源科技有限公司

    職位發布者

    吳女士/HR

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo依科瑞德(北京)能源科技有限公司
    依科瑞德(北京)能源科技有限公司,是國內領先的地源熱泵系統集成與創新企業,可再生能源高效利用與建筑節能系統集成創新企業,國家級高新技術企業,中關村高新技術與瞪羚計劃支持企業。成立于2005年6月,總部設在北京,注冊資金1.76億元,公司現有員工100多人,其中高級工程師4人,中級職稱18人,技術人員10人,于2015年11月開工建設的依科瑞德綠色能源與綠色建筑產業示范園,坐落于北京昌平新區,建筑面積2.7萬平方米。將于2018年6月底竣工投產。●公司以“地源熱泵創新與系統集成”為基礎,聚焦綠色能源、綠色建筑、綠色產業,與綠色伙伴,共贏綠色未來。涵蓋建筑節能技術研發、工程設計、施工組織、售后服務;能源托管與合同能源管理;能源站建設與投資;區域能源規劃、工程與投資;新農村與現代農業建設能源綜合解決方案、工程與投資。●過去10年,公司承建了包括集中式住宅、學校、醫院、辦公樓、工業廠房、大型商場、博物館、劇院、別墅群等項目500多萬平米的供暖、制冷工程項目。累計替代標準煤6500噸,減少碳排放15萬噸,減少二氧化硫4300噸,減少氫氧化物2800噸,減少粉塵排放38400噸。其中2007年實施的北京中關村國際商城(永旺商城)一期建筑冷熱源工程項目,總建筑面積15.6萬m2,是當時國內單體面積最大的地源熱泵系統工程。冬季熱泵系統制熱運行能耗215萬KWH電力;折合標準煤718噸,相比燃煤節能48%,相比燃氣節能43%。夏季熱泵系統制冷運行能耗189萬KWH電力,折合標準煤650噸,相比電制冷節能45%。此外2011年實施的北京經濟技術開發區和裕廣場B地塊項目是當時單機房供暖面積最大的地源熱泵系統項目,2015年實施的北京延慶大莊科鄉鐵爐村地源熱泵集中供暖項目是京郊首例山區農村地區采用地源熱泵系統集中供暖工程項目。這些項目運行至今效果良好。●公司注重科技創新和研發投入,自主研發了以地源熱泵技術為核心的一系列新技術,獲得國家多項發明專利和實用新型專利等自主知識產權100余項,榮獲“北京市專利試點單位”稱號。●公司在行業內獲得了一系列榮譽。公司具備國家發改委節能服務公司備案資質,承擔過國家“十一五”科技支撐計劃課題,是中國建筑節能減排產業聯盟常務理事單位,中國建筑節能協會地源熱泵、暖通空調專業委員會副主任委員單位;是國家標準圖集《地源熱泵設計圖集》參編單位,《地源熱泵系統工程技術規范GB50366- 2005》參編單位,《2008、2013年中國地源熱泵發展研究報告》編寫委員單位等。●依科瑞德人以“聚天地之源,創人間冷暖”為愿景。通過持續不斷地努力與創新,制造一流產品,創建一流工程,奉獻一流服務,為創建偉大時代的一流公司而不懈奮斗。
    公司主頁
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