1. 核心崗位招聘 - 深入理解財經(jīng)主播崗位需求,獨立完成招聘全流程工作 - 明確崗位勝任模型,按照要求完成招聘任務(wù) - 優(yōu)化招聘標準,提升關(guān)鍵崗位招聘效率和質(zhì)量 ;
2. 組織架構(gòu)完善 - 協(xié)助市場部負責人優(yōu)化部門架構(gòu)和崗位設(shè)置 - 推動人才梯隊建設(shè),制定核心崗位培養(yǎng)計劃 - 建立崗位勝任力模型,明確各崗位發(fā)展路徑 ;
3. 績效管理與考核 - 協(xié)助制定市場部各崗位績效考核方案 - 跟蹤績效考核執(zhí)行情況,定期輸出分析報告 - 推動績效面談和績效改進計劃的落實 4. 人才發(fā)展 - 識別團隊培訓(xùn)需求,協(xié)助制定培訓(xùn)計劃
任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.3年以上HRBP工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)業(yè)務(wù)部門支持經(jīng)驗者優(yōu)先 3.熟悉市場部各崗位職責和人才特征,具備獨立完成招聘的能力
4.掌握績效考核方法和工具,有完整的績效管理實施經(jīng)驗