人力資源總監崗位職責

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.拓展和完善公司高層次技術人才引進的渠道，并組織執行計劃的實施；
5.對于優秀畢業生的吸引和招聘、及校園宣講、學院關系維護等有多年工作經驗；

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

7.定期對公司人力資源情況進行分析，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。





人力資源總監崗位要求

1.本科及以上學歷；

2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；

4.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；

5.熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

7.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

8.較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。