【崗位職責】:
1、參與公司人力戰略的制定過程,反饋相關信息;
2、負責落實執行人力資源管理的相關的政策和制度;
3、負責人力資源相關市場信息的收集與整理分析,并結合公司人力狀況提出改善措施;
4、負責員工招聘、培訓、及社保辦理相關事務的辦理;
5、負責五險一金事務的辦理及員工福利體系的建設;
6、負責人力信息化的管理維護,落地企業文化建設,提升員工的幸福感;
7、負責人力資源部事務性工作的全面辦理;
8、人力資源相關數據報表的歸口管理;
【任職資格】:
1. 年齡35歲以下,統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業畢業;
2. 具備1-3年及以上企業人力資源管理相關工作經驗,
3. 熟悉國家、地區及企業關于薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律、法規;
4. 具備良好的溝通、組織、協調能力及親和力,做事認真嚴謹;
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、周末雙休