一、 崗位核心目標
負責公司招聘體系的執行與優化，重點保障中高層關鍵崗位的人才引進與交付，統籌規劃并實施校園招聘項目以儲備高潛力人才，系統性開發和管理覆蓋公司總部、福清工廠及子公司的全方位招聘渠道，以支持公司業務快速發展的人才需求。
二、 崗位職責
1. 關鍵人才招聘與引進
獨立負責公司中高層管理崗位、核心技術崗位等關鍵職位的全流程招聘工作。
建立并維護公司關鍵崗位人才地圖和人才庫，進行長期關系管理。
主導或參與關鍵崗位候選人的薪酬談判與Offer發放，確保人才順利入職。
2. 校園招聘統籌
統籌公司年度校園招聘計劃，包括目標院校選擇、宣講會和雙選會的策劃與執行、雇主品牌宣傳等。
負責校園招聘的測評組織與實施。
對接各業務部門，制定應屆生的培養與跟蹤計劃，提升校園招聘人才的留存率與發展質量。
3. 招聘渠道開發與管理
系統性開發、評估和管理適用于公司位于中越兩地各機構的招聘渠道。
針對工廠的招聘需求，探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。
4. 招聘體系與流程優化
協助上級優化招聘流程與制度。
負責招聘數據的統計與分析，定期提交招聘工作報告。
指導和培訓業務部門負責人及面試官，提升其面試與甄選能力。
三、 任職要求
1. 學歷與專業
大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。對于招聘實踐經驗豐富、業績突出者，學歷可放寬至?？?。
2. 工作經驗
具備2年及以上專職招聘工作經驗。
擁有獨立完成中高層崗位招聘的成功案例，或有大型校園招聘項目統籌經驗。
3. 知識與技能
專業知識：精通現代人力資源招聘與甄選理論、工具和方法（如行為面試法、人才測評等）。
渠道能力：熟悉各類招聘渠道特性，具備優秀的渠道開發和談判能力。
抗壓能力：能適應快節奏的工作環境，具備良好的多任務處理能力和強烈的責任心。