教育背景: ◆人力資源相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經 驗: 1-2年以上相關制造企業人事工作經驗。
技能技巧:
◆了解人力資源管理各模塊工作程序、流程；
◆熟悉國家相關法律法規，持國家相關資質上崗證（初級以上）；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，抗壓性強。
★負責確認當月錄用、退工人員名單，核對每月工齡工資、轉正名單、薪資異動、獎罰記錄、員工推薦獎等各類薪資相關報表資料；
★做好每月薪資、工資條的打印發放，并對當月薪資進行自查；
★負責做好每月社保（五險）的繳納工作；
★協助完成公司新員工的招聘、面試安排、入職培訓等工作；
★負責完成每月勞務派遣公司管理費用統計上報等；
★協助協調處理員工關系 ；
★負責填制和分析人事招聘、培訓報表；協助完善公司培訓、招聘條線制度和流程管理；
★ 協助上級推行公司各類規章制度的實施，配合完成每月主題活動，年度評優、春節聯歡等公司活動；完成每周宣傳欄有1-2次更新；
★ 負責每月填制人事部門的各類表單、數據統計等報表，及時上報；
★ 完成部門領導交給的其他工作任務。
英文熟練，四六級優先