崗位職責】
1、編制企業人力資源規劃,經批準后實施;
2、建立健全企業人力資源管理制度;
3、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
4、編制人力資源支出預算,作好人力資源成本控制;
5、負責組織企業人員招聘活動;
6、人事資料及報表的檢查、督辦;
7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜;
8、負責勞動合同簽訂和管理工作,代表企業解決勞動爭議,勞動糾紛或進行勞動訴訟;
9、組織制定企業員工考核制度,定期對員工進行考核;
10、編制工資計劃,審核各職能部門的資金或提成分配方案;
11、負責企業全員考勤的匯總及整理工作;
12、建立人力資源管理信息系統,為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據;
13、其他相關工作。
【任職資格】
1、人力資源類、行政類、企業管理類相關專業,本科以上學歷;
2、5-10年人力資源工作經驗經驗
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神