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    更新于 12月23日

    運維經理(固安)

    1.5-2.5萬·13薪
    • 廊坊固安縣
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    IDC/機房運維服務器運維云計算/大數據
    崗位內容:
    1、負責數據中心基礎設施的日常運營及團隊管理工作,無重大運營事故和人員傷亡,保證各項運營指標不低于合同SLA,確保數據中心安全可靠高效運行,向數據中心提供7*24小時基礎設施供應保障服務
    2、根據部門的管理要求及現場實際情況,組織團隊完成人員招聘制度、人事管理制度、考核制度、培訓制度、晉升制度、事件管理制度、設施配置管理匯總、變更管理制度、運行(巡檢)管理制度、維護管理制度、年度維護計劃、資產管理制度、行為規范、應急響應流程、MOP文檔、EOP文檔、SOP文檔、知識庫文檔和文檔管理制度的建設。文檔經過部門確認方可進行發布。一旦發布全員遵守,同時相關文檔知識產權歸屬奧飛數據所有。
    3、在完成文檔建設的同時,組織團隊內部成員進行培訓考核,迅速完成崗位熟悉工作。
    4、組織團隊內部關鍵崗位對崗位職責進行梳理、細化,明確各關鍵崗位的管理職責、承擔的業務指標和考核辦法,經部門認可后進行述職。述職內容中必須包括其所負責的工作內容、指標達成計劃、對其管理的人員的崗位職責規劃和基本考核辦法等。
    5、組織制定數據中心基礎設施應急管理制度,針對場景細化應急處理流程及上報流程。并且運行團隊需要在一個季度內具備各應急場景的處理能力,通過部門認可。組織人員定期開展應急演練并提交演練報告,不斷提升人員的應急響應、處理能力。
    6、組織設施運行(巡檢)團隊結合運行指標細化日常巡檢內容和頻次,充分考慮監控軟件的覆蓋范圍和準確性。經部門認可后,開展巡檢工作。
    7、組織團隊制定年度維護作業計劃并合理估計維護工時,經過部門認可后開展工作。維護工作嚴格執行MOP和SOP文檔,并由關鍵崗進行審計,運行團隊進行驗收,確保質量達標。對于由分包廠家執行的維護工作,嚴格按照MOP和SOP進行檢查。每半年回顧一次維護工作的執行情況和優化空間,服務商團隊能力范圍覆蓋的維護工作應逐年擴大。
    8、根據部門數據中心相應流程開展設備維修。
    崗位要求:
    1、大學本科及以上學歷
    2、5年以上運維管理工作經驗,3年以上大型數據中心動力配套設備維護管理工作經驗
    3、熟練掌握高低壓配電柜、冷水主機&風冷精密空調、發電機組、電池、MDC等設備的工作原理和維護方法
    4、熟悉消防氣體滅火系統、噴淋系統、雨淋系統及各類消防報警系統管理相關經驗;
    5、了解GB/T 50174、TIA 942等國內外相關標準規范,具備一定的設施工程設計、管理和測試驗收經驗; 6、工作主動,責任心強,能從公司、數據中心、客戶等方面利益出發,確保數據中心穩定運行,向客戶交付良好的基礎設施與環境服務;
    7、具備良好溝通能力,能與公司內部/市政部門/服務商/客戶等相關方進行良好的協調和溝通;
    8、良好的口頭與書面溝通、表達能力,制作各類基礎設施維保計劃、推動執行并有良好供應商管理能力;
    9、具備CAD閱圖及繪圖能力,熟悉掌握OFFICE等辦公軟件。

    工作地點

    廊坊固安縣華夏聚龍金融電子設備產業園

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    職位發布者

    張女士/人事經理

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    廣東奧飛數據科技股份有限公司(以下簡稱“奧飛數據”)創立于2004年,總部設立在廣州,是國內領先的互聯網云計算與大數據基礎服務綜合解決方案提供商。2018年1月奧飛數據在A股創業板上市,股票代碼:300738。經過多年的精細化運營和戰略布局,奧飛數據在全球運營超過70個云計算中心,業務遍及中國40多個城市及境外20多個國家和地區,并參與“一帶一路”亞非歐跨國超高速通信傳輸海纜重大工程投資建設,投資布局數字科技產業創新技術及項目,業務涵蓋數字基建、云計算、數字交互、信息安全、智能運維、區塊鏈、創意視覺、數字展示、新能源等技術業務領域。奧飛數據現正處于高速發展階段,公司為員工提供優良的工作環境、全方位的培訓發展機會、完善的晉升機制,期待您的加入!公司網址:http://www.ofidc.com關于福利1、工作時間:上五休二/標準工時輪班工作制; 2、薪資薪酬:根據您的崗位、能力和貢獻來為您提供富有競爭力的薪資; 3、績效獎金:根據工作表現提供年度績效獎金、留任獎金等; 4、五險一金:入職繳納社保、住房公積金; 5、商業保險:入職購買意外傷害險,加強人身安全保障; 6、股權激勵:針對核心人才的長期激勵機制,促進企業與員工共同成長; 7、節日假期:提供公休假及婚喪假、產假、陪產假等法定休假,按工齡享受法定帶薪年假; 8、員工福利:節日發放過節費、節日禮品等福利; 9、生日禮金:生日當月享有生日禮金; 10、年度體檢:工作滿一年的員工可享受年度體檢,加強身體健康檢測; 11、福利指標:公租房申請、城市入戶等,符合政府政策要求的,公司可申請相應指標給與員工; 12、學習增值:入職后進行自我增值,提升技能,考取相應證書可獲全額報銷; 13、技能培訓:公司不定期組織技能培訓活動,提升員工綜合技能; 14、文娛活動:公司日常會組織文體活動、部門團建、游戲競賽、年度旅游、年終盛會等,在工作之余得到更多的身心娛樂;
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