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    更新于 9月5日

    機(jī)械研發(fā)設(shè)計(jì)師

    8000-13000元·15薪
    • 廈門(mén)集美區(qū)
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 本科
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    設(shè)計(jì)制圖設(shè)計(jì)工藝設(shè)計(jì)
    工作職責(zé)
    1、根據(jù)客戶(hù)要求進(jìn)行液壓油缸產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
    2、參與實(shí)施液壓油缸產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研制工作、制定研發(fā)計(jì)劃。
    3、按研發(fā)計(jì)劃完成技術(shù)文件編制及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作及時(shí)記錄各種工作要素,編制完整的產(chǎn)品文件。設(shè)計(jì)輸入評(píng)審。
    4、協(xié)同生產(chǎn)中心完成新產(chǎn)品試生產(chǎn),處理試生產(chǎn)中的設(shè)計(jì)問(wèn)題。
    5、總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)產(chǎn)品的改進(jìn),并根據(jù)客戶(hù)或公司有關(guān)部門(mén)的合理要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn),完成產(chǎn)品定型工作。
    6、對(duì)新產(chǎn)品所有試驗(yàn)進(jìn)行跟蹤并提出改進(jìn)建議。
    7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作事項(xiàng)。
    崗位要求
    1、本科學(xué)歷,機(jī)械及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
    2、熟練運(yùn)用Solidworks軟件制圖、熟悉機(jī)械設(shè)計(jì),熟悉液壓系統(tǒng)開(kāi)發(fā)者優(yōu)先。
    3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力。

    工作地點(diǎn)

    集美區(qū)廈門(mén)銀華機(jī)械有限公司(銀華路)

    職位發(fā)布者

    林女士/hr

    今日活躍
    立即溝通
    廈門(mén)銀華機(jī)械有限公司
    廈門(mén)銀華機(jī)械有限公司成立于1971年,原隸屬于兵器工業(yè)部,2006年5月資產(chǎn)劃歸廈門(mén)海翼集團(tuán)有限公司,成為廈門(mén)海翼集團(tuán)成員企業(yè)之一。公司系國(guó)有全資企業(yè),總資產(chǎn)6.84億,凈資產(chǎn)4.36億,對(duì)外投資共計(jì)1.04億,占地面積26.7萬(wàn)㎡,擁有現(xiàn)代化工業(yè)廠(chǎng)房面積8.9萬(wàn)㎡;現(xiàn)有職工500多人,其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員100多人。公司充分發(fā)揮軍工技術(shù)優(yōu)勢(shì),堅(jiān)持“用戶(hù)至上、質(zhì)量第一、信譽(yù)為本”的宗旨,充分發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的軍工傳統(tǒng)和“創(chuàng)見(jiàn)、敢為、協(xié)動(dòng)、超越‘的核心價(jià)值觀。公司致力于為客戶(hù)提供卓越的關(guān)鍵零部件及系統(tǒng)產(chǎn)品和服務(wù)。著力推進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與技術(shù)改造,擁有液壓油缸、石材機(jī)械等系列產(chǎn)品。2007年至今公司連續(xù)多年被認(rèn)定為廈門(mén)市高新技術(shù)企業(yè),2010年“銀華”被認(rèn)定為福建省知名字號(hào),“銀華牌”商標(biāo)獲福建省、廈門(mén)市著名商標(biāo),公司產(chǎn)品先后獲得省、市優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)、廈門(mén)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、廈門(mén)市優(yōu)秀發(fā)明革新獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)。人才理念適合我們企業(yè)的人才,是企業(yè)的第一資本。海翼集團(tuán)努力為各類(lèi)人才提供一個(gè)充分發(fā)揮才干、創(chuàng)造價(jià)值的舞臺(tái)。——選人注重人的綜合素質(zhì)和潛質(zhì),強(qiáng)調(diào)能崗匹配及企業(yè)文化的融合度。堅(jiān)持內(nèi)外并舉,注重從企業(yè)內(nèi)部選拔人才,同時(shí)從人才市場(chǎng)引進(jìn)緊缺人才。——育人培養(yǎng)人是每位經(jīng)理人的重要職責(zé),經(jīng)理人當(dāng)好“教練”,指導(dǎo)員工做對(duì)的事情和把事情做對(duì);不僅要培育有成就的人才個(gè)體,更強(qiáng)調(diào)培育人才團(tuán)隊(duì),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體放大效應(yīng);建立企業(yè)的全員培訓(xùn)體系,使各個(gè)層面的員工都有學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),營(yíng)造人才輩出的良好局面?!萌藢幱糜需χ?,不用無(wú)瑕之石。多方了解、經(jīng)常性溝通,找出優(yōu)秀員工和關(guān)鍵崗位員工并進(jìn)行重點(diǎn)管理;將每位員工安排在合適的崗位上,人盡其才,才盡其用;經(jīng)理人要善于授權(quán),充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工積極性和工作激情。——留人環(huán)境留人:營(yíng)造家庭般的溫馨和諧氛圍;感情留人:以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化拴心留人;事業(yè)留人:讓員工有工作成就感;待遇留人:“外求競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)求公平”的薪酬制度。福利保障: 1、五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)一金(住房公積金); 2、各種帶薪休假:婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、年假及國(guó)家法定節(jié)假日; 3、每年定期的有害工種的職業(yè)病健康體檢; 4、每年的5月-9月高溫補(bǔ)貼費(fèi)用240元/月; 5、上下班通勤車(chē)(同安—公司往返)、員工食堂免費(fèi)工作餐; 6、三八婦女節(jié)全體女職工活動(dòng)及女職工每年定期體檢; 7、不定期的職工活動(dòng)等等。乘車(chē)路線(xiàn):一、島內(nèi)方向:乘840路、994路、657路、680路到灌口鎮(zhèn)站—轉(zhuǎn)903路銀華機(jī)械下車(chē);二、海滄方向:乘980路在坑內(nèi)路口—轉(zhuǎn)903銀華機(jī)械下車(chē);三、集美杏林方向:乘925路、936路(能到集美灌口鎮(zhèn)站即可)—轉(zhuǎn)903路銀華機(jī)械下車(chē);四、嘉庚體育館可直接乘坐903路在銀華機(jī)械下車(chē)。
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