崗位職責:
1.負責招聘流程的設計與實施，確保招聘質量和效率;
2.組織和參與招聘活動，包括但不限于招聘信息發布、篩選簡歷、組織面試等;
3.與各部門溝通，了解招聘需求，提出合理建議;
4.維護和制作人力資源信息數據報表，包含但不限于招聘報表、員工異動、花名冊等內容。
5.能夠從零售管理角度出發，對接業務部門，并根據日常業務發生狀態，提出相應人力資源解決方案及合理化建議；
6.公司相關行政事務管理；
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠有效解決招聘過程中的問題;
2.具有較強的組織能力和團隊合作精神，能夠在快節奏環境中工作;
3.對人力資源管理有一定的理解，能夠根據業務需求調整招聘策略;
4.熟練掌握辦公軟件的使用，具備基本的數據分析能力;
5.具備良好的職業道德，能夠嚴格遵守招聘流程和公司規章制度。