崗位職責:
1. 了解所支持部門的業務狀況和團隊狀況,理解戰略,并完成人力資源板塊的專業支撐及有效實施;
2. 針對業務團隊情況,梳理和建立各崗位勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施
3. 為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案, 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4. 幫助負責人有效管理團隊:績效管理、員工激勵、文化宣導和融合、員工關系處理,幫助發現和診斷存在的問題并協助解決
5. 通過與負責人的溝通協作,有效發掘招聘、培訓等需求,有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為公司提供招聘、培訓等支持;
6. 為員工及時提供人力資源政策的咨詢、顧問服務;
7. 推動公司文化的建設和業務的高速發展;
任職要求:
1.本科以上學歷,3年以上人力資源管理工作經驗,2年以上HRBP工作經驗;
2.熟悉人力資源各模塊工作,特別是招聘和績效、員工激勵的實操經驗;
3. 在人才盤點、人才發展、任職資格上有一定的實操經驗者優先;
4.具有良好的服務意識、團隊協作意識、學習能力和抗壓能力,自我驅動,思考力強,工作積極主動,盡心盡責,能適應公司快速發展的工作節奏;
5.溝通協作能力強,有良好的數據整理和分析能力,具備數據驅動意識;
6.親和力強,能換位思考,有很強的與人鏈接力。