薪酬與績效管理
- 薪資核算與管理:確保薪資發(fā)放準確無誤,根據市場及公司政策調整薪資結構。
- 績效管理:制定并執(zhí)行績效考核方案,定期評估員工表現(xiàn),為獎懲、晉升提供依據。
員工關系與企業(yè)文化
- 員工關系維護:處理員工與公司間的關系問題,維護公司和諧穩(wěn)定。
- 企業(yè)文化建設:推廣企業(yè)文化和價值觀,增強員工歸屬感。
制度建設與執(zhí)行
- 制度建設:參與制定人力資源管理制度,如薪酬、績效等。
- 制度執(zhí)行:確保制度得到有效執(zhí)行,維護制度權威。
數(shù)據分析與決策支持
- 人力成本分析:定期分析人力成本,提出優(yōu)化建議。
- 市場動態(tài)關注:關注人力資源市場動態(tài),為公司決策提供支持。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。