職責要點
具體工作職責與任務
4.1人力
人力資源規劃
1）負責編制公司年度人力資源規劃，形成報告，并通過
2）根據企業戰略及人力資源規劃，做出企業組織架構圖及崗位人員編制
3）做出年度人力資源成本測算

招聘錄用及培訓發展
1） 根據公司崗位編制及崗位人才需求，設計招聘流程
2） 根據崗位需求組織編制招聘計劃并達成
3）招聘渠道不低于5個（網絡3個、其他2個）
4）招聘需求達成率100%，在需求時間內完成
5）員工任用需通過4個以上工具，進行客觀測評
6）根據企業組織架構，做出晉升路線圖及晉升標準
7）新員工培訓通關達成率100%
8）企業培訓計劃執行率不低于90%
4.2人力
薪酬及福利
1）每半年做一次薪酬調研，并形成薪酬分析報告
2）根據公司戰略、組織架構及人員編制，設計薪酬改革部門的薪酬方案，并做出三級薪酬測算
3）根據國家要求及企業現狀，設計員工福利，并通過

績效管理
1）做出公司績效考核方案，并對員工做出培訓，培訓通關率達到90%以上
2）每季度對員工做一次績效面談，并形成績效改進方案，面談時間每人不低于半小時
4.3人力
勞動關系
1）員工勞動協議簽訂率100%
2）根據國家法律要求，設計通過公司員工五險一金執行方案
3）員工檔案保存率為100%
4）處理勞資糾紛
4.4行政后勤
組織制定行政年度計劃，預算并通過
組織制定、完善行政規章制度并監督實施
提交年度行政成本控制的方法建議
處理公司公共危機

組織并落實開展公司各項會議、活動
組織開展來訪接待和外聯工作
零差錯管理公司資產及辦公物資
組織保障公司日常辦公場所及硬軟件正常運行，做到及時快速
搜集、整理公司內部信息，配合相關部門及時組織編寫公司大事記
組織保障后勤事務開展
五、崗位權限：(人權、財權、業務權、信息權)
5.1部門人員的任免及建議權，公司其他職能部門人事任免建議權；
5.2.部門預算內費用的審核權，對其他部門費用的知曉權
5.3對公司業務、信息的知曉權，過程的參與權。

六、任職資格：
6.1學歷及專業背景要求（含資格證書要求）
6.1.1教育水平
管理類本科及以上學歷
6.1.2專業
人力資源及工商管理優先
6.1.3資格證書
二級及以上人力資源管理師
6.2經驗要求
10年以上人力行政管理經驗，5年以上同崗位管理經驗，具備中大型企業管理工作經驗。
6.3技能要求：
6.3.1基本技能
能熟練運用辦公軟件，其他工作軟件。
6.3.2業務技能
精通人力資源各模塊，善于團隊管理、資源整合及體系建設，擅長績效管理及薪酬設計；熟知人力行政管理流程；熟悉勞動法、公司法，民事相關法律；
6.3.3管理技能
較強的團隊領導力、人際交往能力、組織協調能力、溝通和解決問題能力
6.4其它要求：會駕駛，懂基本社交禮儀，
6.4.1年齡區間
30-45歲
6.4.3健康要求
良，無不良嗜好。
6.4.4職業素養要求
良好的道德觀，品性正直，公正廉潔
6.4.5性格特征要求
責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有較強的團隊精神，具備一定戰略眼光