【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先，10年以上人力資源全模塊工作經驗，其中至少3年人資負責人經驗，全面負責人力資源策略規劃與執行；
2、互聯網電商、外貿、快銷品行業經驗優先，熟悉行業人才特征、組織模式及業務邏輯；
3、擁有100人以上規模公司人力資源管理體系搭建或優化經驗，經歷過公司從快速發展期到規范治理期的組織變革；具備5人以上團隊管理經驗；
4、熟悉薪酬績效、員工關系、招聘板塊優先，能獨立設計并推行薪酬體系、績效管理制度，具備組織診斷、職位體系設計、人才發展體系構建經驗，能支持業務變革與組織結構優化；
5、 具備良好的跨部門協同能力，能有效推動人力資源政策與業務戰略對齊；
邏輯嚴謹，能基于業務與數據進行分析決策，擅長將復雜問題模塊化、流程化；
6、誠信正直，具備高度的責任心和自我驅動力，內核穩定。
【崗位職責】
1、人力資源戰略與規劃統籌： 主導制定公司級中長期人力資源戰略與年度規劃，并分解為人力資源中心各模塊的落地計劃；審批年度人力成本預算，并監控各模塊預算執行情況，定期向總經理匯報人效分析與投入產出；
2、組織發展與體系搭建： 定期主導公司組織診斷，審批由SSC經理提報的組織架構與流程優化方案，提升跨部門協作效率；指導培訓經理構建公司人才發展體系，并審批其年度培訓戰略與關鍵人才項目方案；推動與企業發展階段相適應的文化建設；
3、招聘策略與高端人才引進： 制定公司級招聘策略，審批招聘專員提報的年度/季度招聘計劃與渠道策略； 主導公司中高層管理崗位、核心崗位等關鍵人才的尋訪、面試與錄用決策； 監督招聘團隊的工作質量與效率，優化招聘流程與雇主品牌建設；
4、績效與激勵體系設計： 主導設計并持續優化公司績效管理與薪酬激勵體系框架； 審核并批準由營銷中心HRBP設計的營銷團隊專項激勵方案，確保其激勵性與公平性；審批由SSC經理提報的年度薪酬調整方案與薪酬數據分析報告，確保薪酬體系的內外公平；
5、人力資源運營與風險管控：審批由SSC經理制定的核心人事流程SOP與重大勞動風險預案； 協同SSC經理、HRBP處理升級的復雜勞動爭議與突發事件；確保整個人力資源體系運作的合法合規性，代表公司應對勞動監察與仲裁；
6、團隊管理與能力建設：直接管理下屬各模塊經理/專員，通過績效管理、專業指導與資源協調，提升團隊整體戰斗力。