崗位職責：
1、了解業務模式，洞察業務痛點，提供人力資源解決方案并推動實施；
2、參與HRBP團隊能力調研與分析，協助上級制定HRBP團隊賦能方案；
3、牽頭梳理人力資源業務活動的流程、標準、工具表單及操作指南等；
4、組織人力資源專業課程開發，協調培訓資源，對HRBP團隊專業賦能；
5、參與HRBP工作協同、指導與管理，落實HRBP工作評價、考核、激勵；
6、對接部分職能部門的組織、招聘、培訓、績效、員工關系等日常工作；
7、完成領導交辦的任務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、有3年及以上大中型企業HRBP工作經驗，擅長培訓模塊；
3、熟悉人力資源流程體系，掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
4、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務、多角色的工作環境；
5、具備良好的計劃、組織、溝通、協調、表達能力、文筆能力突出；
6、優秀的個人綜合素質和學習能力，較強的人際溝通協調和主動推動能力。