工作內容:
1、全面負責分公司組織建設、人才盤點, 招聘、培訓、績效工作的統籌及實施、指導、檢查與考核工作
2、根據公司發展規劃,制定公司人力資源規劃及預算及跟進
3、負責分公司考勤管理及薪酬核算 , 建立行之有效的激勵和約束機制
4、根據部門職能的設置,指導和協助公司各部門編制崗位職責說明書,并根據需要及時修訂和補充
任職要求:
1、25-32歲,本科以上學歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關專業,能接受出差。
2、3年以上人事行政相關工作經驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程,
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;
4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責,有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。
5、熟悉國家相關的政策、法律法規
6、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力,富有責任感;
7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;
薪資待遇:5000-6000元;
8小時工作制 大小休 包吃包住,五險一金、年終獎勵,滿兩年每月工齡獎100元,10年封頂,最高每月500元