主要職責：
1、團隊建設與管理
招聘與組建： 負責面試、篩選和錄用合適的研發工程師，構建有戰斗力的技術團隊。
培養與指導： 為團隊成員提供技術指導和職業發展規劃，提升團隊整體能力。
績效管理： 設定清晰的績效目標（KPI），進行績效評估和反饋，激勵團隊成員成長。
團隊氛圍： 營造積極、協作、創新的團隊文化，提升團隊士氣和凝聚力。
2、項目管理與交付
項目規劃： 與市場等部門協作，參與制定產品技術路線圖，評估技術可行性、工作量和優先級。
任務分解與分配： 將復雜的項目目標分解為具體的開發任務，并合理分配給團隊成員。
進度跟蹤與風險控制： 監控項目進度，識別潛在風險（技術、資源、時間等），并及時采取措施確保項目按質按量交付。
資源協調： 協調跨部門資源，保障項目順利進行。
3、技術管理與交付
技術方案審查： 組織或主導技術方案評審，確保技術方案的先進性、可靠性、可擴展性和安全性。
技術資料備檔： 建立并維護技術規范、開發流程和質量標準，組織技術輸出審查，保證備檔資料質量。
4、流程與質量保障
流程優化： 建立和優化研發流程，提升開發效率。
質量保證： 與測試團隊緊密合作，確保產品質量達到發布標準。
5、溝通與協調
跨部門溝通： 作為技術部門接口人，與非技術部門（如運營、市場、銷售、客服等）保持高效溝通，準確理解需求并傳達技術實現。
向上匯報： 向高層管理者匯報項目進展、團隊狀況、技術規劃和資源需求。
對外溝通： 必要時與外部合作伙伴、客戶或供應商進行技術溝通和協調。
崗位要求：
1、學歷與經驗
學歷： 通常要求計算機科學、軟件工程或相關專業的本科及以上學歷。
經驗：5-8年以上設計開發經驗，具備扎實的技術功底和系統設計能力。2-3年以上 技術團隊管理或項目領導經驗，有從0到1組建或帶領10人以上團隊的經驗者。擁有儀器儀表行業的相關項目經驗優先。
2、技術能力
技術深度： 深入理解至少一個技術領域（如硬件設計、軟件設計等），能夠進行技術決策和架構評審。
技術廣度： 對主流硬件、軟件和機械設計等有廣泛的了解和實踐經驗。
3、管理能力
領導力： 能夠吸引、激勵和賦能團隊成員，帶領團隊達成挑戰性目標。
項目管理的系統性方法： 精通敏捷開發方法論，熟練使用項目管理工具。
決策與解決問題能力： 在復雜和壓力環境下能做出果斷、合理的決策，有效解決各技術和非技術問題。
溝通能力： 能夠用非技術語言向業務方解釋技術問題，也能向團隊清晰傳達業務目標和技術要求。
協調與沖突解決能力： 能有效處理團隊內外的分歧和沖突，推動合作。
業務敏感度： 具備良好的商業思維，能從業務價值的角度思考技術問題，而不僅僅是技術實現。