工作內容：
1、負責日常人事管理工作，包括員工薪酬績效、人事檔案等；
2、根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
3、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
4、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
5、獨立處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，依法合規推進調解。管理勞動合同、檔案及入離職流程，防范用工風險；組織員工溝通活動，協助構建和諧的勞動關系；解讀勞動政策，為管理者和員工提供合規建議。
6、領導交代的其他臨時任務
任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
   
2. 3年以上制造業人力資源經驗，獨立負責過薪酬績效模塊及員工爭議處理；
   
3. 熟悉勞動法、勞動合同法及地方勞動法規，具備勞動爭議調解實操經驗；
   
4. 熟練掌握Excel等辦公軟件，具備數據分析能力；
   
5. 具備較強的溝通協調能力、保密意識及抗壓能力；
   
6. 做事嚴謹，責任心強，能適應制造業工作節奏。