崗位職責:
1.干部培養體系搭建:
圍繞當前干部人才發展相應制度,推進集團基層、中層、高層干部領導力訓戰體系落地;
2.課程體系設計開發:
萃取領導力經典案例,并搭建基、中、高層的領導力課程體系。設計案例研討形式為主的領導力課程。
3.項目管理與執行落地:
能夠以項目制的管理方式,管理目標,執行和推動干部體系搭建和運營計劃落地。
4.培訓效果評估:
建立效果評估體系,跟蹤培訓轉化,持續優化體系與內容。
5.內訓師:
負責公司內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;
6.外部渠道:
負責和相關咨詢公司和高校建立良好戰略合作關系,拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;
7.領導交辦的其他相關工作事項。
任職要求:
學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;