【工作內容】
1、制定并實施公司人力資源戰略規劃，統籌人才發展、組織架構搭建及績效管理體系；
2、負責薪酬福利體系設計與優化，建立市場化激勵機制以提升員工滿意度與留存率；
3、主導招聘流程管理，包括高端人才尋訪、面試評估及入職培訓等全周期服務；
4、推動企業文化建設，策劃員工關懷活動，營造積極向上的組織氛圍；
5、監控勞動用工風險，處理勞資糾紛，確保合規運營；
6、分析人力成本數據，提出降本增效方案，支持業務部門達成目標。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、熟悉國家勞動法規及企業用工政策，具備3年以上中大型企業HRBP經驗者優先，從事過無人機行業的優先考慮；
3、擁有優秀的溝通協調能力，能高效推動跨部門協作與資源整合；
4、具備敏銳的數據分析思維，熟練使用SAP/Oracle等HR系統工具；
5、高度責任心與抗壓能力，能在復雜環境中快速決策并解決問題；
6、認同現代企業管理理念，對數字化轉型趨勢有前瞻性認知。