1.負責場外業(yè)務部的全面管理工作和部門年度目標任務落實，根據(jù)公司總體要求確認全年投資規(guī)模和風險損失限額，制定年度工作計劃并組織實施；
2.負責本部門各業(yè)務條線團隊建設、投資體系建設和研究體系建設，制定投資方案、規(guī)范投資流程、落實投資方案、保障投資交易穩(wěn)健運營；
3.根據(jù)市場的實際情況和變化情況，對具體展業(yè)方案進行相應調整，并向公司決策層匯報；
4.與公司各部門建立密切的協(xié)作關系，配合公司其他部門進行業(yè)務拓展，加強與各部門的工作和業(yè)務協(xié)同；
5.對本部門的資金流動性與業(yè)務整體情況做全面評估，必要時配合其他部門釋放資金流動性；
6.落實本部門合規(guī)管理目標，并對本部門監(jiān)督管理執(zhí)行，做好本部門關聯(lián)交易的統(tǒng)計和核查，配合公司完成披露工作；
7.定期組織分析本部門經(jīng)營管理存在的問題隱患及防范工作，對于部門重大事項及重大突發(fā)事件的妥善處理和上報；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.政治素質高，對黨忠誠，政治立場堅定，能夠不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力；
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力要求；碩士及以上學歷，特別優(yōu)秀的可放寬至本科；金融、經(jīng)濟等專業(yè)背景優(yōu)先；
3.具有5年以上的場外業(yè)務經(jīng)驗和2年以上的團隊管理經(jīng)驗，具有國內外大型金融機構及同業(yè)頭部公司場外衍生品工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有較強的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力與目標任務的執(zhí)行能力；工作細致、嚴謹，具有工作熱情和高度的責任感，全局意識、團隊意識強，能夠承受高強度工作壓力；
5.內部競聘人員需滿足公司《各級干部選聘任用管理條例（2025年修訂）》規(guī)定的下一級崗位任職年限要求及近兩年考核等級要求。