職責(zé)描述:
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行公司的AI應(yīng)用發(fā)展藍(lán)圖和技術(shù)路線圖。深入洞察行業(yè)趨勢和前沿技術(shù),評估其與公司業(yè)務(wù)的結(jié)合點,推動技術(shù)創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)AI項目的優(yōu)先級排序和資源分配,確保投資回報率。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和管理整個AI項目組合,確保項目按時、按質(zhì)、按預(yù)算交付。
4.建立并優(yōu)化AI項目的敏捷開發(fā)、測試、部署和監(jiān)控流程。
5. 負(fù)責(zé)從數(shù)據(jù)收集、標(biāo)注、模型訓(xùn)練、評估到模型部署上線的全流程管理。
6.主導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型,構(gòu)建穩(wěn)定、可擴展、高效的AI技術(shù)棧和平臺化能力。推動模型性能優(yōu)化、成本控制和自動化流程,提升AI應(yīng)用的效率。
7.組建、培養(yǎng)和管理一支高績效的AI技術(shù)與產(chǎn)品團隊。與業(yè)務(wù)部門及其他相關(guān)部門緊密協(xié)作,深刻理解業(yè)務(wù)需求,并有效傳遞技術(shù)價值。
8.向高層管理層及非技術(shù)部門清晰地溝通AI項目的進展、挑戰(zhàn)和價值。
9.建立AI治理框架,確保AI應(yīng)用的公平性、可解釋性、隱私保護和合規(guī)性。制定模型監(jiān)控和維護策略,確保生產(chǎn)環(huán)境模型的持續(xù)性能。
任職要求:
1.計算機科學(xué)、人工智能、機器學(xué)習(xí)、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。
2.8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗,其中至少5年專注于機器學(xué)習(xí)/數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域,至少3年擔(dān)任AI/算法團隊負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人職位。
3.擁有成功領(lǐng)導(dǎo)AI項目從0到1落地并規(guī)模化應(yīng)用的成功經(jīng)驗,有可驗證的成果(如效率提升、收入增長等量化指標(biāo))。
4.精通機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)和主流模型。
5.對當(dāng)前大語言模型和生成式AI的技術(shù)生態(tài)、應(yīng)用模式有深刻理解和實踐經(jīng)驗。
6.熟悉數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)管道的相關(guān)知識。
7.出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和人員管理能力,有組建和培養(yǎng)技術(shù)團隊的經(jīng)驗。
8.卓越的項目管理能力,精通敏捷開發(fā)方法。
9.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和影響力,能夠作為技術(shù)橋梁連接業(yè)務(wù)、技術(shù)和高層管理。
福利待遇:五險一金、績效獎金、節(jié)日禮物、優(yōu)秀員工獎、定期體檢、帶薪年假。