崗位職責:
1、體系建設:協助完善公司的招聘流程和招聘體系
2、渠道拓展:開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質量和有序開展,實現公司階段性的人力資源招聘計劃
3、行業人才分析:完善公司人才儲備庫 ,收集、分析行業人才狀況,了解業務人員動態
4、招聘方案:根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,規劃和制定有效的招聘方案,跟進招聘計劃及落地
5、招聘執行:執行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作,對過程進行記錄、匯總和表格制作
6、招聘效果評估:對招聘效果進行評估,完善人才測評體系,優化人員招聘甄選流程
7、人才選拔及儲備:協助部門負責人建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制,完善公司的崗位說明書
8、完成領導交辦的其他工作
任職要求:
1、具備本科及以上學歷,人力資源管理等專業優先
2、三年以上同崗位的工作經驗
3、要求有大型連鎖企業經驗
4、具備優秀的總結匯報能力和分析判斷能力
5、熟練使用office辦公軟件及多媒體宣傳工具 ,有較強的數據分析、文案策劃及撰寫能力
6、具有高度的責任感和工作熱情,良好的執行力和團隊合作意識,有較強的溝通協調能力和抗壓性
工作時間:
大小周 9:00-18:00(12:00-13:00為用餐時間)
福利:
1、半年后繳納保險
2、免費午餐
3、帶薪培訓
4、端午、中秋、春節節假日節禮及生日禮品
5、每年1-2次晉級加薪機會
6、不定期組織員工團建活動,每年1-2次員工旅游
職位福利:績效獎金、全勤獎、節日福利、包吃、五險、帶薪年假