崗位職責:
1、依據公司人才發展戰略,設計并優化與業務發展路徑相匹配的、系統化的培訓體系;
2、建立和維護培訓資源庫,包括內部講師團隊的建設與管理;
3、負責關鍵崗位人才梯隊的搭建與賦能,設計并實施領導力、專業力等專項培養項目;
4、結合數字化學習平臺與前沿技術,整合線上線下學習資源,營造公司員工學習生態。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業管理、心理學等相關專業優先;
2、具備較強的業務理解能力,跨部門溝通協調能力,能有效推動管理層、業務部門協同推進人才培養工作;
3、對數字化學習、組織發展等新趨勢保持敏感,具備創新思維與變革推動力,能持續優化培訓體系;
4、5年以上大型制造企業培訓管理經驗,具備項目全流程操盤的管理能力。(優秀者可放寬至3年)