崗位職責：
1、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、績效考核，推進人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
2、負責招聘渠道的拓展、管理和維護工作，優化招聘策略，進行簡歷甄別及人才篩選、面試、錄用等工作;
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、負責收集并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
5、做好員工考勤統計及工資核算工作，負責加班的審核和報批工作;
6、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
7、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
8、負責公司企業文化建設和團隊活動，包括員工活動組織、策劃和安排，營造良好的工作氛圍，提高員工的凝聚力，協調員工之間及部門之間的關系；
9、負責公司日常行政事務管理和執行，包括但不限于辦公環境維護、辦公設備采購及管理、后勤保障等，貫徹落實各項規章制度;
10、具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
11、管理和分析人力資源數據，確保數據準確性和及時性，為管理決策提供支持
12、配合其他部門受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全工傷事故的調查、善后處理和補償:
14、負責與政府部門、安監、物業等對外工作的對接和處理;
15、完成總經理布置的其他工作；
任職要求：
1、 2年以上國際物流人事行政工作經驗，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
2、 具備良好的組織協調能力和團隊管理經驗，能夠處理多任務，適應快節奏工作環境。
3、熟悉辦公室管理流程，具備一定的財務知識管理者優先。
4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作，有較強的風險防范意識。
5、 出色的人際交往能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通。
6、工作細致認真，責任心強，具備一定的抗壓能力。
福利待遇：
1、辦公環境舒適，靠近地鐵口、公交站，交通便利；閑暇之余可分享美
食，公司配有冰箱、微波爐。
2、享有帶薪年假，國家法定假日等。