職位描述：
1.融入業務團隊，識別與診斷業務人才發展和團隊發展方面的問題，協助業務領導實現高效組織管理；
2.負責人力資源政策.制度.體系與重點項目在業務部門的落地與推動執行；
3.協助業務部門進行團隊建設規劃.企業文化建設，營造良好的員工關系；
4.負責業務部門用人需求分析、招聘選拔、試用期管理、過程訪談、干部評價等一系列人力資源管理動作。
任職要求：
1.對人力資源有資深理解，具備食品行業或5年HRBP經驗優先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊，擅長招聘或企業文化板塊為佳。
3.能夠深入業務，獨立思考，對業務有敏銳的洞察力；
4.溝通表達能力較強，有較好的抗壓能力，較高的人際敏銳度。