工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用溝通，保障關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗;
2.維護(hù)并拓展招聘渠道，重點(diǎn)支持新疆等業(yè)務(wù)區(qū)域的本地化招聘工作;
3.獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果并完成評(píng)估;
4.辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，確保信息準(zhǔn)確、流程合規(guī)，并及時(shí)維護(hù)員工檔案:
5.作為員工關(guān)系接口人，解答員工咨詢，協(xié)調(diào)處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧勞資氛圍:
6.協(xié)助進(jìn)行薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與初步分析，支持績(jī)效管理流程的落地執(zhí)行:
7.組織員工訪談、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效中至少兩個(gè)模塊:
3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與邏輯思維，能清晰有條理地進(jìn)行協(xié)調(diào)與宣導(dǎo):
4.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與人際敏感度;