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    更新于 7月31日

    人力資源部副部長

    2-2.5萬
    • 武漢洪山區
    • 3-5年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    中級人力資源管理師高級人力資源管理師薪酬管理人力資源服務
    崗位職責:
    1.根據公司戰略發展規劃、經營目標及市場薪酬情況,參與設計和完善公司薪酬體系,制定和修訂薪酬管理相關制度、流程和操作規范,并監督執行,確保薪酬管理工作有序開展;
    2.組織實施績效管理,對各成員單位績效評價過程進行監督控制,及時解決過程中出現的問題,使績效評價體系落到實處,不斷完善績效管理體系;
    3.參與編制公司年度薪酬預算,根據公司人員編制、薪酬標準及年度經營計劃,合理預估薪酬支出,確保薪酬預算的合理性和可行性;
    4.監控薪酬預算執行情況,定期分析薪酬成本構成及變動趨勢,及時發現預算執行過程中的問題,并提出調整建議,控制薪酬成本在合理范圍內;
    5.公司安排的其他事項。
    任職資格:
    1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、管理科學與工程等相關專業(可結合工作經歷適當放寬專業要求),具有中級及以上職稱、人力資源管理師證書者優先;
    2.具備5年以上人力資源薪酬模塊工作經驗,其中擔任大中型建筑企業人力資源部門副職或同等職務3年以上;
    3.熟悉國家及地方勞動法律法規中關于薪酬、福利、社會保險等方面的政策規定;掌握薪酬管理理論、薪酬體系設計技巧及薪酬核算方法,能夠獨立開展薪酬管理各項工作;具備良好的數據分析能力,能夠運用辦公軟件進行數據統計、分析和處理。
    4.具有較強的溝通協調能力、組織管理能力和問題解決能力,能夠有效協調各部門及成員單位之間的關系,處理薪酬管理工作中的復雜問題。

    工作地點

    武漢洪山區花山新城

    職位發布者

    楊女士/HR

    立即溝通
    公司Logo湖北省工業建筑集團有限公司
    湖北省工業建筑集團有限公司(簡稱“湖北工建”),1950年在天津創立,由中國人民解放軍20兵團后勤部和中國人民解放軍建筑工程第二師合并整編而來。1955年根據毛主席和朱德總司令命令,建二師集體轉業,與建工部華北直屬第二建筑工程公司合并組建為建工部華北包頭工程總公司(后更名為建工部華北包頭工程局、建工部二局、建工部八局),建設華北重工業和軍工業基地。1969年從包頭等地遷往湖北十堰,組成建工部一〇二工程指揮部,建設中國第二汽車制造廠(現東風汽車公司)。1972年劃歸湖北省,改為湖北省第一建筑工程局,1981年遷址湖北襄陽,2002年遷址湖北武漢,2006年改制為湖北省工業建筑集團有限公司。現為湖北省屬國有全資大型建筑企業集團,湖北省工程建設全領域總承包商主承擔者,全省百強企業,中國承包商企業80強,湖北省建筑業前十強,湖北省共建“一帶一路”排頭兵,國家高新技術企業。湖北工建現注冊資本46億元,是國家住建部頒發的建筑工程施工總承包和市政公用工程施工總承包“雙特級”資質企業,主營業務包括房屋建筑、基礎設施、機電安裝、投資運營、環保水務和工程設計等,下設40多個分支機構,經營區域遍布長江經濟帶、京津冀、西北、西南、珠三角等區域,海外主要在東南亞、中亞、中東、非洲等地,承擔國家工業化、城鎮化、現代化建設的重任。七十多年來,湖北工建始終堅持傳承鐵軍精神和102紅色基因,秉持“創造綠色生活、讓建筑成為經典”的企業使命,多次刷新中國乃至世界工程建設史上的紀錄。在積極參與工業化、城鎮化、現代化建設進程中,為各地奉獻了眾多工程精品,包括工業建筑、超高層建筑、市政道路、高速公路、地鐵軌道、橋梁隧道、商貿樓宇、體育場館、綜合管廊、環保工程、文旅園區、新城新區、工業園區、特色小鎮、軍民融合工程等。同時,在全球20多個國家和地區承擔了諸多工程項目,不少成了當地的標志。湖北工建打造完整的產業鏈,從規劃、勘察、設計、投資、建造、監理、運營到維護,從工程建設全過程、全生命周期的全方位服務到高性能商品混凝土和建筑構配件生產供應,從城市基礎設施到文旅地產、新城新區、產業園區、特色小鎮的投資、融資、建設、運營,一大批專業技術能力強、經營管理素質高的成員企業在為社會提供全面服務的同時,塑造了“湖北工建”優質品牌的社會形象。湖北工建具有國家有關工程施工、市政公用、機電安裝、勘察設計、監理咨詢、港口航道、裝飾裝修、鋼構、商混、機械制造、國際貿易、科技研發、數字建造、智能建造、房地產開發等行業全覆蓋資質,可以承擔全行業的綜合服務。同時,具備對外承包經營、外派勞務、進出口貿易等資格。集團優勢使湖北工建具備工程總承包管理能力、成套施工技術研發和集成能力、工程設計咨詢和技術研發與集成能力、工程配套服務集成能力、產業集成能力和社會資源整合能力、數字建造與智能建造開發應用能力,并共同形成了湖北工建強大的綜合實力。湖北工建堅持“大項目直營戰略、區域發展戰略、海外發展戰略、質量強企戰略、科技強企戰略、資本強企戰略、改革興企戰略、黨建強企戰略等八大戰略,依托湖北省建筑科技研創中心、多層次的技術研發體系,取得了一批具有行業領先水平的科技成果,其中國家級工法50余項、省級工法200余項、國家(實用新型)專利130余項,主(參)編國家及行業標準30余項,獲得省部級以上優秀工程勘察設計獎50余項。由一大批專業技術人員、管理人員、技術工人組成的人才高地,包括享受國務院、省政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、教授級高工、勘察設計大師等專業領軍人才。湖北工建遵循“打造具有全面競爭力的集成化、國際化、專業化、信息化的現代建筑企業”的企業愿景,發揚“攻堅進取、忠誠奉獻”的企業精神和“務實重行、擔當有為”的企業作風,竭誠為社會各界提供全生命周期、全產業鏈、全價值鏈的服務,為人類創造綠色、創新、科技的生活方式,奉獻更多的傳世佳作。
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