崗位職責：
重點1：從企業戰略出發構建績效體系、從績效管理出發，能做到深入員工基層，由上到下溝通員工建立適用于本公司的的績效體系。
重點2：從企業戰略角度出發，建立適合各部門目標的培訓計劃，做到從培訓方面開發人才，發現人才，培養人才，在培訓方面增強公司的人才建設，厚建公司人力資源人才庫。
1、協助CEO和HRM統籌公司人力和行政管理工作，重要主抓員工績效、培訓、薪酬。；
2、上得了講臺，干得了仲裁，搞得定校招，站起來能講，坐下要能思、提起筆能寫；
3、平時：接待帶笑，執行：見誤敢言、見惡敢辭；
4. 招聘：了解業務部門招聘需求，制定招聘方案，拓展和維護各種招聘渠道，達成招聘目標；推動招聘流程的進行，面試候選人，解決招聘過程中遇到的難題。
5 員工關系；組織員工關愛活動，定期對新老員工進行面談，協助各部門經理處理員工關系方面發生的糾紛，減少導致員工關系不利的因素，也可獨立解決勞動糾紛。
6 社保：熟知社保的操作流程，熟知最新社保的相關制度，熟知五險各種報銷流程。
7 行政事務：對下屬日常行政事務的安排，熟知行政事務流程。日常團建，年會，員工福利能夠提供創意想法，有很好的建議并能帶領下屬共同實現。
任職要求：
1、統招大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先；
2、3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊操作流程、國家相關政策及勞動法規；
3、擅長招聘、凝聚力策劃組織以及企業文化宣傳，可優先錄取；
4、有較強的溝通能力、表達能力及組織協調能力，有較強的文字寫作及宣傳功底；
5、熟悉使用常用辦公軟件，工作認真細致，執行力強、溝通能力強、性格開朗。
6.有農產品批發、生鮮電商、生鮮農產品及B2B行業工作經驗者優先（競品：新發地聯農、首衡集配、般果集配、愛助農、宋小菜）